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第7章 职业生涯管理 天津财经大学商学院企业管理系 职业生涯管理 一、职业与职业选择 （一）职业概述 （二）职业选择的影响因素 （三）职业选择理论 （一）职业概述 1、职业的含义 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 2、职业的分类 3、职业、工作与职位的比较 （二）职业选择的影响因素 1、克朗伯兹的职业选择影响因素分析 2、职业选择主客观因素分析 （三）职业选择理论 1、帕森斯的特质——因素理论 ?2、罗伊(Roe)的人格理论 3、霍兰德的职业性向理论 4、施恩的职业锚理论 5、佛隆的择业动机理论 二、职业生涯与职业发展阶段 （一）职业生涯的概述 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 （二）职业生涯发展阶段理论 1、金斯伯格生涯历程三阶段论 2、舒伯生涯历程五阶段论 3、格林浩斯生涯历程五阶段论 三、职业生涯规划与管理 （一）职业生涯规划与管理的概述 1、职业生涯规划的含义 2、职业生涯管理的概念 3、组织职业生涯管理的特点 4、职业生涯规划与管理的目的与作用 （二）员工职业生涯规划与管理 1、员工职业生涯规划与管理的内涵 2、员工职业生涯规划与管理的步骤 （三）组织职业生涯规划与管理 1、准备阶段 2、计划阶段 3、实施阶段 4、总结与反馈阶段 （三）组织职业生涯规划与管理 （四）不同职业生涯时期的职业管理任务 1、进入组织阶段 2、早期职业阶段 3、中期职业阶段 4、后期职业阶段