以职业素质为基础，以职业能力为核心，以培养综合职业能力为目标.doc

江苏广播电视大学 江苏城市职业学院 企业管理岗位培训认证——中企就业工程项目 大学生就业的金钥匙 项目背景 （一）中国企业联合会 中国企业联合会是1979年3月经国务院同意成立的第一个全国性、经济类型的社会团体，是企业、企业经营者的联合组织，由企业界和有关经济、科研、新闻工作者以及有关企业工作者团体组成。拥有56.4万家会员企业、36家全国性企业团体、43个省级企业联合会、260家各地方工业城市企业联合会，也是代表中国加入世界雇主组织的唯一机构。承担国家企业改制、政策咨询等重大课题和企事业人才培养、对外培训交流、全国500强的评选等工作，具有广泛的社会影响力。 中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心（以下简称鉴定中心）是主要负责全国企业管理岗位认证的技术指导和组织实施工作。 （二）劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心 中国就业培训技术指导中心是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。是代表我国和国外职业资格鉴定交流的机构，是中国政府授权颁发职业培训证书的权威机构。中国就业培训技术指导中心在业务上接受劳动和社会保障部培训就业司的指导。 支持机构 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会--是负责人力资源开发、管理咨询服务、职业培训和资格鉴定、学术交流及国际合作的专门机构。中国管理科学学会是国家一级学会。 专委会拥有一批相关领域的国外专家及国家部委、著名高校、大型企业的具有丰富理论与实践经验的专家学者。受国家各级政府、部门、社会团体或企业的委托，承担人力资源管理方面的课题研究与应用推广，承担过不同类型企业的管理体系规划与方案设计、企业培训体系的建立和实施指导。与国家有关部委合作，开展企业管理干部的培训和素质测评工作，多年来为国家培养了万余名管理人才。 项目介绍 我国大学生就业难的问题凸显。 据有关数据显示，2004年全国高校毕业生240万，不能就业的80万；2005年毕业生320万，不能就业的120万；2006年毕业生413万，不能就业的247万；2007年将会达到495万，不能就业将会达到320万。 某专业机构对116个用人单位进行调查，企业所需人才标准专业知识占24%，，职业能力和素质占76%。而目前高校进行的是学历教育、知识教育，大学生的专业知识是达标的，但缺乏职业能力和职业素质。 面临如此严峻的就业压力，大学生要想从校园顺利走向职场，就必须迅速提高自身的职业能力和职业素质，增强竞争能力。 必须通过设立第二课堂，加强发展性教育，全面提高大学生的职业能力和职业素质，使大学生顺利、快速地转变为优秀的“职业人。”并将其输送到企业。 （一）项目名称 企业管理岗位院校培训认证——中企就业工程 （二）企业管理岗位体系设置 1、物流经理/助理 2、纳税筹划主管 3、人力资源经理/助理 4、财务经理/助理 5、市场营销经理/助理 6、行政经理/助理 7、网络营销主管 8、项目经理/助理 9、物业经理/助理 （三）项目指导思想 发展中国职教事业，为国家建设培养更多创造型、复合型、实用型管理人才；本着公平、公正的原则，开创全新认证模式、打造权威认证品牌；搭建就业交流平台和就业绿色通道，缓解高等院校毕业生的就业压力。 （四）项目主要内容 1、教材内容以实际的十个工作场景为主线，以情景模拟、案例分析、作业讨论为纲，着重提高岗位实践能力和综合素质。 2、培训：根据项目“培训认证的体系标准”，引入企业培训的方式，打破传统的培训方式，在学生专业知识的基础上进行实践式培训，方法灵活，实操性强。重在提高学生职场必备的职业能力和素质。 培训采取双导师制即由培训师和班主任双重角色完成，培训师重在课上的培训，班主任则重在课下活动对学生进行10字（竞争、表达、责任、团队、感恩）文化的渗透，形成课上课下对学生全方位训练。 培训除了进行职业能力、素质上的提高，并且对职场礼仪、职场道德进行全方位的传授。 3、考试认证：中企就业工程采用“培、考分离”的原则，由认证培训考试委员会负责制定企业管理岗位综合能力的考评命题，并建立专项考评体系和考评运作技术支持平台CTA。 考试分为专项作业（占40%），上机考试（占60%）两部分。上机考试题型为选择和判断两类，由考试系统随机出题。考试时间一般为每年的6月第一双休日和11月的第二个双休日。 培训内容包括基础理论、基本技能、案例分析、情景测试、基本素养和专项作业，共六大模块。该体系从岗位实践的角度出发，根据企业岗位能力的实际标准，建立岗位综合能力考评体系。考评合格获得证书。 4、获得认证的学员，进入“中企就业工程”的后半部分—