专业技术人员权益保护讲座.pptVIP

专业技术人员权益保护讲座 主讲教师：白文杰 E-mail:baiwenjie2000@163.com 上 篇 实体权利介绍 第一章 专业技术人员的宪法权利（略） 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 第五章 专业技术人员的知识产权法保护 第六章 专业技术人员的合同法保护 第七章 专业技术人员的国际技术转让法律制度保护（略） 第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障 第一节 劳动法概述 第二节 专业技术人员的劳动合同 第三节 劳动基准法 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 （一）劳动法的概念 从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》； 制定劳动法的目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。 劳动法的渊源（教材25页） 1.中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布 　2.失业保险条例 1999年1月22日颁布 　3.失业保险金申领发放办法 2000年颁布 　4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992年4月3日颁布 　5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996年8月29日颁布 　6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000年10月31日颁布 　7.城市居民最低生活保障条例 1999年颁布 　8.中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日颁布 　9.中华人民共和国工会法　1992年4月3日颁布 　10.中华人民共和国安全生产法（全文） 2002年颁布 第一节 劳动法概述 （二）劳动法调整的社会关系 1、当事人特定 2、在实现劳动过程中发生的社会关系 3、具有人身、财产关系的属性 4、具有平等、从属关系的属性 二、我国劳动法对专业技术人员的适用范围 《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第一节 劳动法概述 三、企业专业技术人员劳动法律关系 （一）作为劳动者的专业技术人员 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （二）用人单位 案例分析 【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其它员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出，其它员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与公司签订书面劳动合同，所以李某和公司之间仅存在雇佣合同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险三达公司不服，向人民法院起诉。经审理，法院驳回了三达公司的诉讼请求。 【问题】 本案的处理涉及到哪些问题？ 第二节 专业技术人员的劳动合同 一、专业技术人员劳动合同的概念与特征 （一）、劳动合同法的立法背景与过程 1.2005年10月28日，国务院总理温家宝主持召开国务院第110次常务会议。会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。 2.2007年4月24日，全国人大常委会第二十七次会议，劳动合同法草案被提请第三次审议。 3.2007年6月29日，全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成，1人未按表决器的高票通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法自2008年1月1日起施行。 第二节 专业技术人员的劳动合同 《劳动合同法》的“与众不同” 绝无仅有的民意畅达 四大关注点解析 1.平等保护还是向劳动者倾斜 2.会不会提高劳动成本 3.劳动争议赔偿标准是否合理 4.劳动者维权是否更容易 立易行难重在实施 第二节 专业技术人员的劳动合同 （二）、劳动合同法的主要内容 扩大了适用范围 ?? 第二条　中华人民共和国境内的企业、个