公司2014年度职工技能素质提升活动实施方案.doc-中国铝业兰州分.doc

中铝股份兰工字［2014］05号 中铝兰州分公司职工技能素质 提升工作及职工技术创新活动实施方案 各单位工会： 为进一步推进公司职工技能素质提升工作及职工技术创新活动的深入开展，根据中国工会十六大和中铝公司工会有关精神及省市总工会的安排部署，公司决定在全公司范围内组织开展职工技能素质提升及以“新发明、新创造、新成果”为主题的职工经济技术创新活动。现将有关事宜通知如下： 一、活动内容 （一）持续提升职工岗位技能，突出抓好岗位练兵、技能竞赛工作。2014年，公司将组织承办甘肃省职工技能比赛冶金机械系统“兰铝杯”铝电解工、叉车司机、自备电厂集控值班员、炭素焙烧工、变电站值班员、机修维修电工六大工种技能大赛，并以此为契机，不断丰富赛制和拓展大赛成果。大赛将增加专家集中点评环节，使参赛职工赛中有提高、赛后有收获；同时，总结比赛中出现的先进操作法和经验，组织开展经验交流、技能展示、成果观摩等活动，发挥他们的辐射带动作用，做好先进技法的演示推广和普及，在给予获奖选手奖励的同时，赋予选手带徒弟的义务，使技能大赛结出更加丰硕的果实。此外，积极推荐各工种优秀选手参加国家级和省、市级职工职业技能比赛。 （二）充分发挥职业生涯导航作用，建立多层次、多渠道员工成长成才体系，培养选树技术能手、首席员工、金牌工人。建立以学习能力、工作能力和业绩贡献力为主要衡量要素的评价体系，充分运用绩效管理杠杆激励各类人才成长进步，加快建设一支具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质职工队伍。 （三）命名公司首批（劳模）职工技术创新工作室； （四）征集职工经济技术创新活动优秀成果（包括发明创造、技术创新成果、先进操作法、优秀合理化建议等） （五）推荐优秀成果参加省级以上成果评奖或参展。 二、时间安排 （一）五月份，组织举办甘肃省职工技能比赛冶金机械系统“兰铝杯”六大工种技能大赛启动仪式，并组织举办自备电厂集控值班员、变电站值班员技能大赛，同时组织赛后专家点评。 （二）六月份，组织举办铝电解工、炭素焙烧工技能大赛，并组织赛后专家点评。 （三）七月份，组织举办叉车司机、机修维修电工技能大赛，并组织赛后专家点评。 （四）九月份，组织召开甘肃省职工技能比赛冶金机械系统“兰铝杯”六大工种技能大赛总结表彰大会。 （五）九月份，各二级单位推荐上报职工优秀创新成果及合理化建议； （六）十一月份，命名公司首批“（劳模）职工技术创新工作室”。 （七）2015年1月，完成公司职工技术创新成果评审工作并进行总结表彰。 三、有关要求 （一）各单位要建全完善职工职业技能素质提升工作及职工技术创新活动运行机制、管理制度和工作机构，制订工作计划和监督检查制度，建立完善激励机制，为职工技能素质提升和技术创新活动搭建平台，尊重职工的劳动和首创精神，鼓励更多的职工参与活动。 （二）要充分发挥（劳模）职工技术创新工作室的引领示范作用。积极组织劳动模范和优秀技能人才开展技术攻关、技术交流、技能展示等活动，提倡用劳模和高技能创新型人才的名字命名重大技术创新成果和先进操作法，注重成果的应用推广和专利保护。各单位通过开展传方法、教绝招、成果展示、难题讨论等活动，利用公司网络信息平台、座谈交流等形式，推动活动深入发展。 （三）大力宣传在技能大赛、职工技术创新活动中涌现出的技术尖子和创新能手，进一步激发广大职工的工作热情。弘扬“敢为人先、争创一流、崇尚创新”的理念，使职工的技能和创新想法得到尊重、热情得到保护、才能得到发挥、成果得到肯定。 （四）围绕中心、注重实效，坚持“五个”结合： 1、与生产实际相结合，促进企业技术不断进步。各单位要紧紧围绕运营转型、安全生产、指标改善、节能减排、降本增效等重点工作，积极开展选题攻关和技术改进等活动，使职工技术创新活动全面渗透到生产经营的各个环节。 2、与（劳模）职工创新工作室创建相结合，打造工会品牌。通过发挥（劳模）职工创新工作室的创新示范引领作用，吸引广大职工积极创新、勇于创新，形成良好的群众性经济技术创新活动氛围。 3、与劳动竞赛相结合，使活动成为发挥职工聪明才智的有效载体。在劳动竞赛中号召广大职工“提出一项合理化建议”“形成一项技术创新成果”“总结出一套先进操作法”“申请一项技术专利”。 4、与班组建设相结合，使技术创新活动促进“创新型班组”的培育和创建。要结合公司开展的“工人先锋号”、“五型”班组创建活动，引导职工树立“人人可创新、处处可创新、时时可创新”的理念，形成“人人投身创新、班班都有成果”的良好氛围。 5、与职工队伍建设相结合，促进职工素质提升。通过组织职工技能培训、学术讲座、导师带徒、技能比赛等形式，努力培养造就一支知识型技能型创新型职工队伍。 附件1：“（劳模）职工创新工作室”创建内容和基本条件 附件2：“（劳模）职工创新工作