关于开展2015年岗位聘用工作的通知-广东财经大学人力资源处.doc

广东财经大学文件 粤财大〔2016〕10号 关于开展2015年岗位聘用工作的通知 各党政管理、群团、教学、科研、教辅、附属单位： 　　根据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕105号）、《广东商学院岗位设置与人员聘用实施方案》（粤商院〔2011〕29号）、《广东财经大学岗位设置与人员聘用管理补充规定》（粤财大〔2015〕9号）等文件规定，结合我校实际需要及岗位聘用的情况，经2016年第1次校长办公会议研究，学校决定开展2015年岗位聘用的工作，现将有关事项通知如下。 　　一、聘用范围 　　（一）根据2015年岗位空缺情况，此次岗位聘用主要在主系列专业技术四级、七级、十级、十一级岗位，辅系列专业技术七级、十级、十一级岗位，管理四级、五级、六级、八级、九级岗位，工勤技能三级岗位上进行，其中主系列专业技术四级岗位聘用名额为9个、辅系列专业技术七级岗位聘用名额为2个，辅系列专业技术十级岗位聘用名额为4个，工勤技能三级岗位聘用名额为1个，其他等级岗位按照符合申报条件的实际人数聘用。 　　（二）符合同一专业技术职务内部较高等级岗位聘用条件及规定的，按照申报岗位的实际人数及对应岗位空缺情况进行聘用。 　　二、聘用办法 　　（一）在本次公布的聘用岗位范围内，凡符合《广东财经大学岗位设置与人员聘用管理补充规定》（粤财大〔2015〕9号）规定情形的人员，均可申请相应岗位的聘用。 （二）主系列专业技术四级岗位按照“先按资历优先、再按业绩优先”原则进行竞聘，即先聘任获得职称资格时间长的人员，同年获得职称资格人员间的竞聘按业绩成果进行计分排序（计分办法见附件）。 （三）辅系列专业技术七级岗位1个名额用于聘任通过职称评审人员，1个名额用于聘任2015年获学校“以考代评”聘任推荐通过人员。 （四）辅系列十级岗位的竞聘按资历优先原则进行，即先按职称评审或认定通过时间先后顺序、再按入职学校时间先后顺序确定聘任资格；来校试用期未满的人员不列入竞聘范围。 （五）工勤技能岗位由后勤处会同现聘任有工勤技能人员的单位制定竞聘方案，等额推荐人选聘任。 　　三、时间安排 　　（一）2016年2月 25日-3月4日，由各单位组织符合申报要求的教职工按照要求填写《广东财经大学岗位设置与人员聘用申请表》；申报专业技术二级岗位还需填写《广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表》。 　　（二）2016年3月5-3月10日，由各单位岗位设置与人员聘用工作小组根据教职工申报情况对材料进行审核，确定专业技术七级及以上岗位人员推荐名单和其他各类岗位等级人员拟聘用名单，并在本单位内进行公示。 （三）2016年3月11-3月18日，学校相关职能部门对申报人员材料进行审核，并由专业技术岗位设置与人员聘用工作专家小组对申报专业技术七级以上岗位人员进行审议、学校人事制度改革工作小组审核。申报专业技术二级岗位人员的材料提交校学术委员会复审。 （四）2016年3月19日-3月30日，学校人事制度改革工作小组、校长办公会议审核后，报省人力资源和社会保障厅或教育厅核准。 　　四、相关说明 　　（一）依据粤商院〔2011〕29号文“广东商学院专业技术二级岗位申报条件选项”申报专业技术二级岗位的，除按学校规定的聘用程序申报外，还需参加省教育厅统一组织的评审。 　　（二）岗位聘用过程中，各单位可登录人力资源处主页“岗位设置与人员聘用”专栏下载相关表格，并根据2011年4月21日《关于做好岗位设置与人员聘用申报工作的通知》要求，组织填写《广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表》、《广东财经大学岗位设置与人员聘用申请表》、推荐人员和拟聘人员汇总表、业绩成果一览表，于2016年3月10日前将申报表格和汇总表格纸质版和电子版由单位统一送交人力资源处。 特此通知。　　　　 附件：广东财经大学2015年专业技术四级岗位业绩成果计分办法 广东财经大学 2016年2月23日 附件： 广东财经大学2015年专业技术四级岗位 业绩成果计分办法 　　 　　为做好2015年主系列专业技术四级岗位竞聘工作，根据学校专业技术岗位空缺情况，制订本办法。 　　一、计分办法 　　（一）参加岗位竞聘人员竞聘分值设基础分值和加分分值两项。基础分值按本人近三年考核情况确定，加分分值根据本人有效时间段内获得的教学科研业绩确定。最后通过计算基础分值和加分分值的总分高低确定岗位聘用人选。 　　（二）基础分值。基础分值按一年20分计，考核不合格的年度不计分，三年考核合格共计60分。 　　（三）加分分值。加分分值参照《广东财经