关于选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告.docVIP

关于选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告 为贯彻落实全总十五届五次执委会议和省总十四届四次全体会议精神，围绕保障“两个普遍”重点工作的落实，开福区总工会开展了关于社会化工会工作者有关情况的调研，现将调查情况报告如下： 一、 选聘社会化工会工作者情况 （一）选聘社会化工会工作者整体工作情况。 我区有社会化工会工作者13人，每个街道（镇）各配备一名社会化工会工作者，负责区总工会交办的工会日常工作事务。整体工作情况较好。 （二）选聘的社会化工会工作者承担的主要职责和任务。 1、负责辖区内各类非公企业、非公社会和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。 2、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民主管理、厂务公开、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。 3、构建和谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展。 4、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。 5、督促企业按时足额拨缴工会经费。 6、完成上级工会交办的其它工作。 （三）选聘的社会化工会工作者来源、选聘标准、选聘方式。 我区社会化工会工作者是由各街道（镇）推荐，区总工会统一组织考评。考评分两部分，一部分为上机操作，考评计算机应用能力；另一部分为面试，考评综合素质。选聘结果以成绩为标准。 （四）现选聘的社会化工会工作者签订何种合同，聘期如何确定，是否建立健全了选拔、考核和退出机制。 我区现选聘的社会化工会工作者签订的是《长沙市开福区职业工会工作者聘用合同》，合同由所属工会联合会与其签订，由区总工会鉴证。聘期为三年，聘用合同期满后，双方有需要的经协商同意，可优先聘用。我们建立了社会化工会工作者考评办法，按照社会化工会工作者的工作职责和年度工作目标要求，由所属工会联合会组织月评、半年度小结和年终考核，区总工会进行督察。对于考核不合格的社会化工会工作，对其解聘。 5、各级工会按照什么编制标准配备社会化工会工作者。 我区社会化工会工作者参照区临时聘用人员的标准管理。 6、各级工会选聘社会化工会工作者的经费来源。 我区社会化工会工作者的经费来源一部分来自于长沙市总工会，一部分来自于开福区总工会。 7、各级工会选聘的社会化工会工作者工资和福利标准。 我区社会化工会工作者的工作待遇由基本工资、年终绩效考核奖、社会保险和国家有关劳保项目组成。基本工资为1400元/月，其中试用期工资为1400元/月。 二、选聘社会化工会工作者面临的主要问题 一是全局性和专业性需进一步加强。工会工作不是单一性工作，需始终围绕中心、服务大局，和经济社会的发展紧密相联。由于年龄和经验的制约，目前社会化工会工作者在围绕全局思考问题、服务发展进行工作方面还有待进一步提高。此外，因工作任务繁重，理论和业务学习时间较少，部分社会化工会工作者的工会业务水平和能力还需不断加强。 二是发展空间需进一步提升。由于工作性质、办公地点等因素，在对社会化工会工作者，如何进一步加强有效管理，发现亮点，鼓励先进，建立良好的发展环境和氛围，引导他们不断提升综合素质，争作工会工作能手，更好地服务于基层、服务于职工方面还有待进一步探索。 三是特长发挥需进一步挖掘。近年来择优录用的社会化工会工作者，均为专科以上学历。今后需充分发挥好各人的专业所长，将所学知识与工会工作深入结合，在资源整合、提升效率、强化基础、创新发展等方面加以实施运用。 三、对选聘社会化工会工作者工作的意见和建议 一是加强业务技能培训。充分利用上级工会举办的各类工会干部培训班，强化社会化、职业化工会干部的教育、培训工作。建立职业化工会干部培训制度，不断提升其工作水平，全面、深入地掌握工运理论知识和实际业务技能。 二是建立奖励晋升渠道。建立完善的工作考核和激励制度，鼓励职业化工会干部特别是年轻工会工作者，不断钻研业务，提升工作能力，将专业特长与实际工作相结合，发挥主动性、积极性和创造性。对于优秀工作者，在市总选录公务员及事业人员考核中，列为优先对象。 三是搭建交流学习平台。通过会议、考核、评比等渠道，组织社会化工会干部不定期交流、沟通，相互学习、借鉴，拓展工作思路，创新工作方法。在结合各街道（镇）工作的同时，开展具有特色的工会工作，激发新的思路和火花。 4