制药与材料工程学院教职工在职博士培养实施细则.doc.doc

 金职制药院〔2013〕5号 制药与材料工程学院 教职工在职博士培养实施细则 为进一步加强师资队伍建设，鼓励教职工去高水平研究院校攻读博士学位，改善我院教职工的学位结构，提高我院教职工的学历层次，建设一支适应学校事业发展需要的素质过硬、结构合理的师资队伍，根据，《金华职业技术学院博士培养工程实施办法》（金职院办〔2011〕44号）文件精神，特制定本实施细则。 一、培养原则 1.紧紧围绕学科建设规划，立足于学科梯队建设的需要，重点培养有发展潜力的中青年骨干教师。 2.按照“按需培养、学以致用”的原则，申请攻读的专业应与本人现从事专业相一致。 3.在保证正常教学科研工作的前提下，围绕学院专业建设发展和梯队建设的主要方向，有计划分期分批进行培养。 二、申请报考条件 1.拥护党的路线、方针、政策，思想品德良好，遵守学校各项规章制度，爱岗敬业，上进心强。 2.能够出色完成本职工作，业务水平较高，近二年年度考核结果均为合格以上。 3.申请报考时，须在学院工作二年以上。 4.身体健康，年龄一般在45周岁以下。 三、相关待遇 1.经学校批准并签订协议后，攻读博士学位的教职工，基本工资福利待遇按《金华职业技术学院博士培养工程实施办法》（金职院办〔2011〕44号）执行。 2.为鼓励学院教职工攻读博士学位，正常读博（三年）期间，每学年报销差旅费4个来回（在学校文件规定2个来回的基础上增加2个来回），每学期年凭车票报销1次；取得博士学位后除兑现学校规定待遇外，学院给予一次性奖励10000元。 四、审批程序及相关要求 （一）审批程序 1.各专业每年6月底前上报本专业计划报名攻博人员名单。 2.学院领导签署意见。 3.学院办公室通知拟报名人员填写《金华职业技术学院报考博士研究生审批表》，逐级审批。 （二）相关要求 1.各专业要根据学院的师资建设规划，结合实际，全面考虑、统筹安排，做好专业教师的在职攻读博士学位的计划，并于每年6月底以前，将计划报学院办公室。 2.经学校批准的攻读博士学位教职工，不能无故中途停止学业。最终未获得博士学位的教师，要返还学院为其所承担的相关费用。 3.获得博士学位后要及时携带毕业证、学位证原件到学院办公室报到，并将证书复印件交学院存档。 4. 取得博士学位人员服务期为8年，自学位获得之日起计算。服务期未满8年且因个人原因要求调离学校或辞职者，须经学院同意后，视服务年限按比例向学院归还培养期间的费用(包括报销的学费、奖励) 五、本办法自发布之日起实施，由学院办公室负责解释。 二〇一三年四月二十三日 主题词：教职工 在职博士 培养细则 金华职业技术学院制药与材料工程学院办公室 印发