加强组工干部队伍自身建设之管见军队部队.docVIP

加强组工干部队伍自身建设之管见军队部队范文大全 加强组工干部队伍自身建设之管见 　长期以来，组织部门以公道正派、求真务实、廉洁守纪的形象，深受广大党员、干部的信赖，被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。但面对新形势、新任务，就目前的状况来说，与时代发展的要求比，与党的要求比，与党员干部群众的期望比，还有不小的差距，如有的组工干部长期在同一岗位上工作，工作显得机械呆板，思想不够解放，创新意识不强；有的组工干部不敢坚持原则，对一些错误的提法和做法不批评、不制止；有的组工干部党性不强，在用人上搞亲亲疏疏、拉拉扯扯；少数组工干部“自我感觉良好”，有“厌烦”思想，甚至得过且过，发生一些不该发生的差错和纰漏。这种现象尽管是发生在极少数人身上，但是影响极坏，危害极大。这一方面说明在新形势下，组织部门的干部也同样要经受新的严峻考验；另一方面也反映出组织部门在组工干部队伍建设上存在的问题。因此我们必须对这些现象认真加以纠正，进一步加强组工干部队伍自身建设，不断壮大和纯洁组工干部队伍。 　　一、坚持“充电”，保证“肚里有货”。随着改革和建设快速发展，一些新情况、新问题、新知识大量涌现，组工干部不懂的、不熟悉的东西越来越多。因此每一个组工干部都要加强学习，不断充实自我，把学习当作工作和生活的第一需求来对待，作为提高素质的第一途径来坚持，作为推动工作的第一要求来落实。 学习不是一件老老实实的事情，来不得半点虚假，是“慢功出细活”，也是一个循序渐进的过程。要舍得花时间，耐得住寂寞，肯投入精力勤奋好学，才能真正获得满意的学习效果。反之，那种心浮气躁、“蜻蜓点水”式的学习，或是仅仅满足于一知半解，浅尝辄止，绝对达不到效果的。同时，要多挤时间加强自学能力的培养，养成良好的自学习惯，哪怕是每天多看一份报纸，多浏览一遍网页，多翻一本杂志，多读一篇文章，多收看几分钟电视新闻，日积月累，积少成多，对个人增长知识、增长才干必将大有益处。此外，还要注意理论联系实际，确立自己的学习目标和任务，与时俱进，要勤于思考，勤于调查研究，善于总结，这样对个人的成长和进步，以及对工作的促进都将会大有裨益。 　　二、坚定信念，保持“头脑不发热”。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，原则要强，作风要正。一是政治上不要迷失方向，要清醒、坚定。善于判断国际国内的复杂局势，树立正确的世界观、人生观、价值观，在任何时候、任何情况下，都要忠诚于党和人民。坚持党的路线、方针、政策，顾全大局，服务和服从于党的中心工作，与党中央保持高度一致；二是思想上不要沉沦堕落，要襟怀坦荡，光明磊落，精神奋发，昂扬向上。守得住清苦，不为名利所惑，不为浮华所动，力戒忘乎所以、自我膨胀。做到自重、自省、自警、自励。要经常想一想“进组织部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”；三是行动上不能脱离实际，要和 牢固树立一心为党工作和为人民服务的强烈的事业心和责任感，要有大公无私、公道正派高尚的精神境界、道德风范、思想情操和进取的心态对待工作，以平和的心态对待生活。要立志做大事，多办利民之事。 　　三、公心待人，学会“伯乐”相“马”。组工干部要学会识人用人，尤其是在干部考察工作中必须具备超强的洞察力和鉴别力，力求做到不斜、不盲。所谓“不斜”，就是坚持公正公道的考察原则，不论亲疏，一视同仁，坚决克服私心杂念的影响。所谓“不盲”，就是坚持全面客观的考察原则，实事求是，求真务实，坚决防止片面化的倾向。要把这两个方面有机结合起来，学会用好“望远镜”，深入考察了解干部的德、能、勤、绩、廉和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察分析和核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜”，考察评价干部不带框框，不先入为主；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。尤其在识别和评价基层干部的政绩时，要做到全面、客观、真实、科学，既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看在重要时期重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。不要让那些长期勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不要让那些投机取巧、哗众取宠、惯做表面文章的人捞到好处。“不以领导好恶而取舍，不以个人亲疏而定夺”。以公心看待干部的优点和不足，用其所长，避其所短。要敢于讲真话，在选人用人上顶得人民群众打成一片，住压力。要懂得用好一个人，就能造福一方群众；用错一个人，就会贻误一方百姓，甚至给党和人民造成危害的道理。 　　四、严谨求实，牢记“组织工作无小事”。组织工作是一项政治性、政策性非常强的工作。组织工作的好坏，从大的方面来讲，关系党的团结统一，关系党的路线方针政策贯彻执行；从小的方面来说关系一个地方、一个部门、一个单位的改革、发展和稳定；即使对某一个人来讲，也关系