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2011年滁州市市直单位目标绩效考核办法为引导市直各单位牢固树立科学发展观和正确政绩观，探索建立科学民主、客观公正的工作绩效考核评价机制，扎实推进661”行动计划、三个年活动、十大战役等重点工作，确保完成和超额完成全年目标任务，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规中共中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的》精神，结合滁州实际，制定本办法。 第二条目标绩效考核工作坚持客观公正、综合评价、突出实绩、鼓励创新的原则。通过对市直各单位及其工作人员完成目标任务情况实名考核、实名问效、实名问责、实名奖惩，进一步强化倒逼机制，力促各级干部激情干事创业、勇于争先进位，形成事事抓落实、层层有压力、个个创先进、人人争优秀的工作导向。 目标绩效考核工作在市委、市政府的领导下，由市机关效能建设领导组负责，市机关效能建设领导组办公室（以下简称市效能办）具体组织实施。 列入目标绩效考核的市直单位共有88个，根据不同的工作性质、职能，划分为综合部门、经济管理部门、社会发展部门、执法监督管理部门四个类别。综合部门（31个）：市纪委机关（市监察局）、市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委、市委政策研究室、市信访局、市委党史研究室、市法制办、市民委（市宗教局）、市档案局、市直工委、市委老干部局、市编办市外办（市侨办）、市地方志办、市接待处、市直机关事务管理局、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市委党校、市文联、滁州日报社、市工商联、市残联。经济管理部门（26个）：市琅琊山管理委员会、市发展改革委、市经信委（市国资委）、市财政局、市交通运输局、市国税局、市地税局、市城建委、市农委、市水利局、市林业局、市商务局、市国土资源局、市统计局、市房地产管理局、市粮食局、市招商局、市旅游局、市农机局、市供销社、市金融办、市人行、滁州银监分局、市烟草专卖局、国家统计局滁州调查队、合肥海关驻滁工作组。 社会发展部门（17个）：市教育局、市科技局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市文化广电新闻出版局、市卫生局、市人口计生委、市城乡规划局、市体育局、市人防办、市邮政局、市气象局、市地震局、市供电公司、市电信公司、市移动公司、市联通公司。 执法监督管理部门（14个）：市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局、市审计局、市环保局、市物价局、市城管执法局、市安全监管局、市行政服务中心、市招标采购管理局、市工商局、市质量技术监督局、市食品药品监督管理局。 第三章考核内容 　年度目标绩效考核基础分为100分，包括工作目标（分）、社会公认情况测评（3分）两部分。 第六条 工作目标制定。工作目标包括省内争先进位目标、重点工作目标和招商引资目标三部分，按分细化分解（市直各单位日常职能工作不列入工作目标范围，但仍报市效能办备案，年终由市效能办随机抽取一项工作进行考核，考核结果实行扣分制，最多扣5分）。目标制定要坚持以在省内争先进位、省外对标苏北平均水平作为标杆，突出重点力求量化注重实绩。 （一）省内争先进位目标。依据省政府下达给市政府的2011年经济社会发展考核目标，由承担考核任务的市直单位按照争先进位的要求，以2010年在全省的位次为基础，提出2011年争先进位目标建议，经市委、市政府分管领导审核后，报市委、市政府主要领导审定，总分20分。 （二）重点工作目标。依据市委四届十六次全会，市人大、政协两会部署的重点工作，以及市委、市政府安排的其重点工作（含临时下达的重点任务），由各被考核单位提出年度目标任务，经市委、市政府分管领导审核后，报市委、市政府主要领导审定，总分35分。 （三）招商引资目标。由市招商引资委员会直接下达，总分1分。 没有省内争先进位目标的单位，重点工作目标、招商引资目标分别为55分、1分；没有招商引资目标的单位，省内争先进位目标、重点工作目标分别为20分、分；没有省内争先进位目标和招商引资目标的单位，重点工作目标为分。 各单位必须对工作目标进行分解、细化、量化，明确工作标准、序时进度、牵头领导、责任科室和责任人。目标确定后，由市效能办统一在市政府门户网站等媒体上公布（涉密内容除外），接受社会监督。同时各单位内部也要层层分解、落实工作目标，年终市效能办从市直单位职能科室中随机抽取一个科室，对科室工作目标完成情况进行考核，根据考核结果，对单位实行扣分，最多扣5分。 第八条 社会公认情况测评包括市领导评价和社会评价两部分，其中市领导评价20分，社会评价1分，主要对被考核单位工作实绩、服务态度、办事效率、机关作风和社会形象等内容进行评价。第四章考核方式 第九条 工作目标考核 （一）省内争先进位目标考核。根据细