北京市社区工作者队伍建设巡礼.ppt

2010年7月，出台《关于进一步规范社区工作者待遇的通知》。 明确提出对社区工作者待遇进行规范、调整，使其原则上不低于所在区县执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位（不含教师）、按照国家和本市有关规定执行的待遇水平。 按照新的待遇标准，全市社区工作者月应发工资平均涨幅达900元左右，最高达1200余元； 社区工作者正职月平均实际收入（不包括社会保险、住房公积金等项目）为2100-2500元左右，副职为1900-2300元左右，一般工作人员为1800-2000元左右。 注：由于每个区县事业单位平均工资不同，因而社区工作者待遇水平也略有差异。 鼓励社区工作者提高专业化水平，规定社区工作者获得社会工作师职业水平证书的，补贴由每人每月80元提高到300元；获得助理社会工作师职业水平证书的，补贴由每人每月50元提高到200元。 鼓励高学历、高素质人才加入社区工作者队伍，应届毕业生参加社区工作试用期满，获得博士学位的享受社区正职待遇，获得硕士学位的享受社区副职待遇。 三、社区工作者在首都社会建设中作用凸显 （一）使党的执政基础更加巩固 社区“两委一站”班子定期召开民主生活会 加强基层组织能力建设 社区党组织采取多种形式 认真做好社区党员思想教育工作 （二）使居民生活更加便捷 为社区居民提供义务咨询服务 开展社区服务日活动 设立社区便民服务日品牌服务 为居民办理限价房申请事务 （三）使社区生活更加和谐 组织居民开展丰富多彩的文体活动 增进邻里和谐 关心、关爱孤寡老人 四、加强北京市社区工作者队伍建设的思考与对策 总体思路 紧紧围绕中央关于社会建设和社会管理的一系列重要指示精神，按照市委、市政府统一部署和安排 以“提升专业水平、建立职业体系”为重点 按照“夯实基础、培养骨干，优化结构、发展专业”的思路 加快推进专业化、职业化建设。 （一）健全制度体系，加大政策保障力度 进一步发挥市社会建设工作领导小组办公室的统筹协调作用，加强调研，建立完善与首都社区建设相适应的社区工作者职业规范、评价指标、薪酬待遇等方面政策。 （二）加强教育培训，进一步提升专业水平 逐步建立和完善社区工作者教育培训制度 有计划、分层次开展各种教育培训 加强实务能力培训，着力培养 “复合型”人才，发挥骨干引领作用 （三）建立职业体系，提高社会地位和职业威望 探索制定社区工作者职业水平评价标准。 完善考核评价机制，研究制定符合首都实际、适合社区特点的评估指标体系，定期对社区工作者进行全面考核。 （四）完善保障体系，激发工作热情和创造活力 研究制定更加合理的社区工作者薪酬制度，探索建立社区工作者工资收入增长机制。 严格按照“费随事转”的原则，对《北京市社区管理办法》和《北京市社区公共服务指导目录》所规定项目以外的事务，职能部门要求社区协助完成的，必须提供相应的经费保障。 祝大家在社区工作岗位上 工作顺利！ 谢谢！ 加强专业化、职业化建设不断夯实首都社会建设人才基础 ——北京市社区工作者队伍建设巡礼 一、我市社区工作者队伍基本情况 二、我市社区工作者队伍建设主要做法 三、社区工作者在首都社会建设中作用凸显 四、加强我市社区工作者队伍建设的思考与对策 一、北京市社区工作者队伍基本情况 （一）社区工作者的概念 社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会、和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。 社区工作者范围 在社区党组织、社区居委会和社区服务站 专职从事社区管理和服务 与街道（乡镇）订有服务协议的工作人员； 社区党组织、社区居委会成员中的离退休人员及兼职人员，不纳入其中。 社区工作者岗位性质 社区工作者不同于公务员编制、事业编制，也不同于企业在职人员。 社区工作者岗位属于社会工作岗位。 （二）产生方式及配备标准 社区党组织中的专职工作者 参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。 社区党组织至少配备专职党建工作者1名，书记、主任“一肩挑”的社区，设1名专职副书记或专职党建工作者；党员人数100名以上（含）的社区，根据需要可适当增设专职党建工作者。 社区居委会中的专职工作者 参加选举、当选为社区居委会成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。 社区居委会由主任1人、副主任1至2人、委员若干人共5至9人组成，1000户以下的设置5人，1000-2000户的设置7人，2000户以上的设置9人。 招录的社区工作者 社区服务站专职工作人员按照专业化、职业化的要求，采取公开招考的办