中大管理咨询汽车零部件行业企业内部培训.pptVIP

* * * 汽车零部件行业 汽车与零部件行业·行业研究 中国汽车产业经历长达10年的产销量年均增幅超过25％的高速增长期后，进入“微增长”时期，因此汽车与零售业企业面临一个从“成本比拼”到“质量竞争”的转型升级时代。 目前旺盛的市场需求刺激汽车与零部件业企业纷纷扩大产能，汽车行业面临潜在的产能过剩风险；汽车与零售业企业的自主创新和新能源汽车发展缓慢，缺乏核心竞争力，造成消费者缺乏品牌的认可度；汽车产业组织结构不合理，兼并重组进展缓慢......各种问题都影响着企业的发展。 那么企业如何抓住历史的发展契机、迎接挑战？ 企业必须有正确发展战略，扎实的研发能力，先进的产品结构和完善服务体系等，从而在行业中找到发展的正确道路并实现不断壮大。 中大咨询非常熟悉汽车与零部件行业，有连续多年为行业翘楚提供服务的经验，深获赞誉。我们努力不懈地帮助企业从战略、流程、组织结构、人力资源、企业文化等方面提供全面的服务，使企业在汽车行业中的服务能力和创新能力都有很好的提升。 汽车与零部件行业·培训服务 培训体系：中大咨询通过全方位的诊断分析，依据科学的方法论，遵循合理的设计流程，为企业搭建个性化培训体系。 ?培训系统优化 ?师资体系建设 ?课程体系建设 ?企业大学建设 ?人才体系建设 ?从学习地图到课程内化 培训项目：中大咨询为客户提供定制化培训项目，针对不同群体的多样化需求，用最有效的方法设计出最适宜的培训课程和学习方式，配套项目监控实施和项目质量保证体系，全程保证培训效果。 中大特色系列项目 ?中大AMBA项目 ?领导力系列项目 ?跨界学习项目 人才培养系列项目 ?关键人才培养计划 ?后备人才培养计划 ?新员工培养计划 ?内部培训师TTT 职能系列提升项目 ?人力资源专题 ?市场营销专题 ?财务管理专题 ?流程管理专题 汽车与零部件行业·培训服务 培训课程：中大咨询将持续对课程进行筛选和优化，挑选行业最富效果的经典课程形成经典内训课程，并帮助企业定制开发关键课程，并培养该课程的内训师。 全方位培养精品课程 ? 财务会计 ?人力资源 ? 市场营销 ? 生产管理 ?团队沟通 ? 研发管理 ?内训师培养 ? 战略与文化 ? 领导力 ?职业素养 ?投资理财 ?身心关怀 ?情商管理 ?项目管理 ?思维方法 ?人文修养 ?风险内控 管理层级精品课程 ?后备人才 ?中基层管理者 ?中高层管理者 ?高层管理者 汽车与零部件行业·培训服务 培训基础：为了服务于企业的战略执行力，中大咨询通过多视角寻找和提炼培训信息和要素，为后续培训体系规划和培训项目开发提供科学的理论依据和充分的数据信息参考。同时它们本身也是成熟的培训关联产品。 ?培训诊断调研 ?岗位胜任力模型 ?人才素质测评 ?中高管领导力测评系统 ?学习系统建设e-learning ?教务管理系统 ?培训效果评估 汽车与零部件行业·团队经验 专业精神 中大咨询项目小组立足深入了解汽车行业发展情况，评估其发展动态，及时更新知识库为客户提供必威体育精装版最重要的资讯，根据自身深厚的管理经验和强大的人才系统，及时发现企业客户的难点问题，策划最适合的解决方案，帮助客户成就事业，缔造辉煌。 项目经验 多年来，中大咨询项目小组以适应市场、适合企业为原则，以全面提升企业核心竞争力为目标，为国内多家汽车企业提供了个性化的咨询服务，获得用户的高度赞许。 广东某知名汽车制造企业高管激励方案设计 广东某知名汽车制造集团企业战略方案设计 汽车与零部件行业·案例展示 汽车与零部件行业·案例展示 · 广东某知名汽车制造企业高管激励方案设计 【项目背景】 广东某知名汽车制造企业是中国国家发展和改革委员会认可的汽车重点生产企业，是省高新技术企业，拥有现代化的模具数控加工中心，公司的产品以整车和车身、零配件为主，产品结构多样化。本次项目因企业规模扩张，业务扩大，需要匹配现代化的管理制度和人才培养激励方案，以留住高层人才。 【主要挑战】 1 公司高层人才流失程度相对于其他员工比例较高，虽然在待遇上已经提高很多； 2 用利润激励高管，在短期内工作绩效提高很快，但是时间一长就看不出效果； 3 对高管们的激励模式很容易受到外来因素挑战。 【解决思路】 中大咨询通过对公司高管的访谈，公司整体经营环境和人才培养发展计划的调研，结合同行业同类 型问题的参考，对公司提出以下解决思路： 1 合理定位高管功能和角色，确定工作职能； 2 设计高管薪酬结构、中长期激励最佳组合方案； 3 设计高管绩效评估及绩效合同。 【项目成果】 1 通过该项目，帮助公司引导了其高管行为良性发展； 2 公司做到了平衡高管代理成本和绩效； 3 帮助公司实现了企业长期