国科控股企业技能人才队伍建设情况调查问卷.doc

国科控股企业技能人才队伍建设情况调查问卷 大家好！此次调查问卷《》了解国科企业人才队伍建设现状发展规划存在的问题，收集整理各企业人才队伍建设宝贵经验及意见和建议，更好地推进企业技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力。非常感谢公司对此次调查的积极参与和支持！ 一、企业技能人才队伍基本情况 . 公司技能情况 初级工 中级工 高级工 技 师 高级技师 男 女 25岁以下 25~45岁 45岁 退休返聘 小 计 （说明：技能人才包括取得职业资格证书的高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，以及未取得职业资格证书但受聘为相应职位的人员。） 2. 公司技能人才的为（）A 技能人才引进渠道通畅，B 有一定的技能人才引进机制， 3. 公司是否存在技能人才缺口（）A 是B 否. 请依据公司未来三年（2013-2015年）技能人才培养和引进需求填写下表： 技能人才层次 初级工 中级工 高级工 技 师 高级技师 计划培养人数 计划引进人数 二、企业技能培训情况 . 公司是否企业员工进行培训（）A 是（请从开始作答） B 否（请从开始作答） . 公司对企业员工进行培训的年均次数为（）. 公司接受培训的员工比例为（）A 不足10%B 10%~40% C 40%~60% D 60%~80% E 80%以上 . （此题可多选）公司对员工培训包括（），以（）培训渠道为主A 学校教育培养B 企业岗位培训C 政府组织的公共职业培训D个人自学 E 其他 . （此题可多选）公司对员工的培训方式包括（），以（）培训方式为主 A 在岗培训 B 脱产培训 C 业务研修 D 岗位练兵 . 公司是否对进行岗前培训（）A是（请从开始作答） B 否（请从开始作答） . （此题可多选）公司进行岗前培训的内容包括（）A 基本技能B 安全知识 C 操作规程D 规章制度 E 从业素质 F 其他 . 公司的技能人才是否参加科研机构的科技攻关或企业技术改造工作（）A是，且有成熟的团队，同时还开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承的活动 B是，有部分人员参与相关工作，有一定的技术支持作用 C否，暂时没有相应人才参加此类工作 . 在对技能人才的培训中，公司是否得到过政府给予的经费支持（），是否对参加培训并获得相应技能人员职业资格证书的在岗员工给予一定的培训费补贴（） A 是 B 否 1. 公司用于技能人才教育培训的企业教育经费为（）A 不足10%B 10%~40% C 40%~60% D 60%~80% E 80%以上 1. 公司是否选派优秀的技能人才担任师傅，以师带徒培养相关人才（）A 是，且有明确的制度体系保障，具备完善的培训体系 B 是，刚刚开始推行，相关工作处于探索阶段 C 否，但公司未来有建立相关机制的计划 D 否，有过此类尝试，但该方式并不适用本公司的情况 E 否，从未考虑过这类培训方式16. 公司是否为员工建立培训档案（）A 是，公司为每位员工均建立了培训档案且保存完善 B 是，公司仅为部分员工建立培训档案并进行保存 C 否，公司暂时未进行此类工作 三、企业技能人才评价机制 1. 公司对技能人才的评价方式为（） A 考核鉴定B 考评结合C 业绩. （此题可多选）公司对技能人才的评价指标包括（） A 职业能力B 工作业绩 C 职业道德 D 职业知识水平 . 公司的技能人才职业生涯发展通道和相应的制度保障为（）A 有较为系统完备的技能岗位说明书，且有较为完善的技能岗位管理办法，为技能人才提供畅通的职业生涯发展通道，且有相应的制度保障 有一定的技能人才职业生涯发展安排和制度保障，仍需要进一步完 C 相关方面并没有成体系 四、企业技能人才激励机制 . 公司是否组织开展技能竞赛活动（）A 是，已经成为公司固定活动之一，且已经成熟规范 B 是，公司不定期举办相关活动 C 否，公司目前尚未有类似活动、企业技能人才队伍A 是（请从开始作答） B 否（请从开始作答） 六、对国科控股的意见和建议公司技能人才队伍建设过程中哪些困难，哪些经验，国科控股 - 5 - 共6页