在全市党风廉政建设会议上的讲话3党风廉政建设.docVIP

在全市党风廉政建设会议上的讲话3党风廉政建设范文大全 在全市党风廉政建设会议上的讲话 三、强化总揽意识，把进位争先作为树立国税形象的基本目标 坚持以精神文明建设为总揽，提高队伍素质，树立部门形象，是国税思想政治工作一项根本性、长期性的任务。是加强党风廉政建设、党的先进性建设、党的作风建设的治本之策，是内强素质、外树形象、构建和谐国税、推进国税事业全面发展的重要政治保障和组织保障。 （一）加强队伍建设，把提高干部素质放在突出位置 加强队伍建设、提高队伍素质是做好一切工作的思想基础和组织基础。马克思主义的唯物论告诉我们，人是生产力诸因素中最活跃的因素，是世间一切事物中最宝贵的事物。其宝贵之处就在于人的可塑性、创造性和主观能动性，对其他事物处于驾驭、改造和主宰的地位。既是国税事业创新发展、兴旺发达的动力，同时也是国税事业创新发展、兴旺发达的对象。说他是动力，是因为国税工作的每一项任务都要靠全体国税干部去完成。说他是对象，是说干部队伍建设本身需要不断加强、不断提升才能适应新形势的需要。没有高素质的干部队伍，国税事业就不可能创新发展，国税事业的创新发展，首先要造就高素质的干部队伍。因此，加强党风廉政建设也好，加强思想作风建设也好，归根结底是加强人的建设，是提高人的素质的问题。人的素质包含的内容很多，但综合起来不外乎两个方面，一是政治素质，二是业务素质。政治素质主要解决如何做人的问题，业务素质主要解决如何做事的问题。我们说提高干部队伍素质，就是要通过正确理论的引导灌输和先进文化的熏陶感染，培养政治合格、作风优良、道德高尚的好人；同时要通过税收政策业务的培训和科技管理知识的更新，培养业务精通、技术过硬、适应形势的能人。提高干部素质一靠学习，二靠实践。 “十年树木，百年树人”，“百年大计，教育为本”，教育在干部队伍建设中处于举足轻重的位置，这就要求全市各级国税机关摆正教育定位、整合教育资源、改善教育方式、提高教育质量，充分发挥教育在干部队伍建设中的主阵地、主渠道作用。同时要求每个干部教育工作者，增强责任意识、创新工作思路、区别不同对象，坚持因人施教，把培养有理想、有道德、有知识、有文化的国税新人，作为始终不渝的工作目标。 （二）优化税收环境，把让纳税人满意作为最高奖赏 加强税收环境建设、优化纳税服务是社会主义税收的本质要求，是“聚财为国、执法为民”的税收宗旨观和“服务人民、奉献社会”的税收服务观的具体体现，是加强党风廉政建设和精神文明建设的重要内容，也是融入跨越发展、服务崛起振兴的迫切需要。税收软环境作为投资发展环境的重要组成部分，其优劣直接影响地方经济的发展和物质文明的进步。税收软环境作为部门形象的综合体现，其好坏直接影响国税机关的社会观瞻和人民群众的口碑。近年来，地方各级党委政府把优化投资发展软环境作为匡正党风、政风、民风的重要抓手，集中治理、重典矫枉，只有起点、没有终点，为各种行政行为提出了更高要求。国税部门作为政府综合管理部门和经济执法部门，更要主动融入、严格自律、抓住热点、解决难点，不断提高软环境治理的质量和水平。全市各级国税机关要以纠正行业不正之风为重点，逢会必讲、常抓不懈、防微杜渐、警钟长鸣，杜绝一切损害纳税人利益的“吃、拿、卡、要、占、报”行为；全体国税干部要以“十五个不准”、“六条禁令”为准则，严格规范自己的执法行为和从政行为；各级窗口单位和执法主体要以简政放权、简化程序为重点，严格兑现服务承诺，为纳税人提供便捷高效的办税服务。 （三）提升创建层次，把争创全国先进作为奋斗目标 今年，我们把创建全国精神文明建设先进单位作为全市国税工作的奋斗目标，既表明了市局党组的决心和勇气，也代表了全市国税干部的意志和心愿，不仅受到全市各级国税机关和全体国税干部的拥护，也得到市委市政府主要领导的高度重视和支持。而要实现这个目标同样是机遇和挑战并存，既鼓舞人心也面临压力。机遇在于我们有长期创建工作的实践经验，有多年处于省市文明单位、文明行业前列的坚实基础，有部分县局、分局、办税窗口全国创优的示范典型，更重要的是有市委市政府的大力支持，这都为我们冲刺全国精神文明建设先进单位增加了动力。挑战在于要在全国争先创优非同一般，标准高、要求严、涉及面广，高手林立、竞争对手多，一个环节或某个个人的差错，都可能对整个争创活动带来不利影响。因此，要实现争创全国精神文明建设先进单位的目标，就要打出有全国名气的创建品牌，把“服务e站”建设、巾帼示范岗建设、共产党员示范岗建设等亮点工程做得更好、更多、更实，放大典型效应和示范效应，一地一品、一局一品打出自己的品牌；形成当地独有、省市唯有、全国特有的亮点工程。同时要求每个部门、每个单位、每个个人，都要心往创建上想、劲往创建上使，人人出力流汗，个个献计献策，把争创全国精神文明建设先进单位作为全市国税干部职工的奋斗