大学第一次党代会工作报告第3页.docVIP

大学第一次党代会工作报告第3页 三、建设有特色高水平教学研究型综合大学的主要任务 （一）推进“质量立校”战略，全面提高人才培养质量。按照办人民满意教育的要求，把立德树人作为教育的根本任务，高标准严要求的做好教育教学工作，不断提高人才培养质量。提高人才培养质量，首先要了解我们的学生，我们的学生是来自中国最朴实无华家庭最朴实无华的孩子，他们天资聪颖，勤奋好学，渴望成才，同样是中华民族的优秀儿女，是祖国的希望和未来。我们要以对孩子负责、对家长负责、对人民负责、对历史负责的高度使命感和责任感，树立“做对学生最好的老师，办对学生最好的大学”的信念，善待每一名孩子，满腔热情地关心爱护学生，耐心细致地培养教育学生。提高人才培养质量，就要认真贯彻执行教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》，不断加强教学基本建设，强化教学管理，人才培养模式、课程体系、教学内容和教学方法的改革，探索改进教育教学方式，完善教学质量监控与保障体系以及教学评估制度。提高人才培养质量，就要做到因材施教，针对不同的学生，采取不同的措施，既要办好“英才班”，培养卓越工程师、卓越律师、卓越教师、卓越会计师等拔尖人才，又要办好特长班、普通班，把每一名孩子都培养成才，一个都不落下。提高人才培养质量，就要继承办学传统，突出自己的特色，形成自己的优势，坚持把培养“朴实肯干的建设者和忠实可靠的接班人”、“踏实敬业、会学善用的创新型、复合型高级应用人才”作为明确的育人目标，让我们的学生在走出校门后，能够迅速的适应社会、融入社会，找到自己施展才华的舞台，在积极推动经济社会向前发展的同时，改变自己及家庭的命运，实现自己的人生价值与梦想，成长为共和国的基石、民族的脊梁、社会的中坚。 （二）推进“人才强校”战略，提升队伍建设整体水平。加大人才引进力度，着眼于高水平大学建设和学校的长远发展，采取切实可行的措施，吸引国内外高端人才。制定特殊政策，完善《特殊人才引进办法》，提高人才待遇，形成吸引人才、稳定人才和激励人才的良好氛围。制定《齐齐哈尔大学人才队伍建设总体规划》，坚持“人才引进和本校培养”相结合的方针，加大现有人才培养力度，建立人才培养的长效机制，努力将教学科研、党政管理和保障服务等三支人才队伍的建设提高到新的水准，创造人尽其才、才尽其用的优良环境。坚持深入实施师资培养“三百工程”，鼓励、支持青年教师攻读博士学位，到国内外一流高校研修深造，全面提高师资队伍的教学、科研和实践创新能力。建立与完善以竞争、激励和流动为核心的人事管理机制、人才评价机制和科学合理的奖励机制与分配机制，营造有利于优秀人才脱颖而出的制度环境。推进事业单位岗位设置工作，逐步建立科学合理、优胜劣汰的用人机制，促进优秀人才加快成长。规划并积极建设人才公寓和人才创新创业基地，创造吸引人才、留住人才、充分调动人才积极性、发挥人才作用的物质条件。 （三）推进“特色兴校”战略，树立风格鲜明的大学形象。进一步继承和弘扬齐大培育人才的优良传统，发挥齐大优势学科专业的特长，源源不断地为国家培养输送具有鲜明齐大专业特征、齐大文化特质、齐大学子风范、广受各界欢迎的优秀齐大毕业生，彰显齐大人才培养的特色。立足区域经济社会发展的现实，顺应经济社会发展的趋势，按照区域经济社会发展的需求，充分调动和发挥我校优势学科专业的长处，组织动员专家教授加强应用技术及其产品和文化产品的研发，加快科技、文化成果转化，探索创办健康产业、开发绿色产品的有效途径，彰显齐大科技研究的特色。坚持走校地合作、校企合作的道路，进一步推进“三大基地”的建设，特别是要尽快扩大、加深与龙头企业的联系，在建设装备制造业服务基地、石油化工业服务基地以及绿色食品工业服务基地上取得新突破。同时，紧紧围绕地方经济社会发展，加大对城市化、城镇化、城乡一体化、工业化、信息化、农业现代化及老年社会等热点问题的研究，建言献策，彰显齐大服务社会的特色。承续与地方政府合作开展文化建设的优势，扩大文化建设的成果，探索促进文化大发展大繁荣的新空间，进一步打造服务XX省西部区域文化传承与发展的优势学科专业群，在区域文化发展中发挥引领示范的作用，彰显齐大文化传承创新的特色。 （四）推进“文化铸校”战略，增强学校的文化软实力与社会影响力。切实加强社会主义核心价值体系建设，推动中国特色社会主义理论进课堂、进教材、进头脑，丰富师生的精神世界，增强师生的精神力量，提高师生的精神境界。从我校具体实际出发，广泛深入地组织开展“我的中国梦”主题教育活动，教育引导广大学生立志成才，奋发学习，努力成长为社会主义事业踏实敬业的建设者和忠实可靠的接班人，在积极为经济社会发展做贡献的同时，改变自身与家庭的命运，突破阶层固化和利益固化，共享人生出彩的机会，共享梦想成真的机会，共享同祖国和时代一起成长与进步的机