嵊州市劳动保障局廉政风险评估、定级和监管制度-嵊州市人力资源和.docVIP

嵊州市劳动保障局 廉政风险评估、定级和监管制度 为推进我市劳动保障系统惩防体系建设，明确岗位、科室、下属单位廉政风险，建立廉政风险防控机制，从源头上预防和控制腐败，特制定本廉政风险评估、定级和监管制度。 一、廉政风险评估的范围和对象 廉政风险评估的对象为全局行使的行政职责职能的岗位、科室、下属单位，具体职能包括行政执纪执法、行政许可、行政处罚、行政确认、行政审批，以及内部人事、财务、物资管理等。 二、廉政风险等级和依据 岗位、科室、下属单位的廉政风险划分为三个等级。一般风险点为三级（落实制度、加强提醒），防范风险点为二级（完善制度、强化监督），重点风险点为一级（建立制度、重点监督）。 岗位廉政风险等级划分主要依据：一级廉政风险岗位，一般为领导班子成员、科室中层正职、下属单位主要负责人，包括负责全面工作的副职；二级廉政风险岗位，一般为科室中层副职、下属单位副职或在重点领域和关键环节的一般干部；其余为三级廉政风险岗位。 科室、下属单位风险等级划分主要依据：一级廉政风险单位，一般是具有行政执法、行政许可、行政处罚、行政确认、行政审批以及具有大额度资金使用、重大工程项目管理等重要职能的单位。二级廉政风险单位，一般是部分具有行政许可、行政确认、行政审批及财务管理、物资采购等职能的单位。三级廉政风险单位，一般是无行政许可、行政处罚、行政审批，较少或无人、财、物管理权限的单位。 三、廉政风险的监管和考核 廉政风险的监督管理，按照党政“一把手”负总责、分管领导具体抓、纪委组织协调的机制，实行“分级监管”和“一岗双责”制度。分管领导根据分工对分管线中层干部廉政风险监管负责，各科室、下属单位负责人对本单位的廉政风险监管负责。廉政风险的监督管理列入党风廉政建设责任制的范围和内容，并进行考核。 一级廉政风险岗位和一级廉政风险单位由分管领导根据分工监督，并由局纪委、监察室重点监督；二级廉政风险岗位和二级廉政风险单位由分管领导和单位负责人重点监督；三级廉政风险岗位由各负责人监督。 附：1、《嵊州市劳动保障局岗位廉政风险定级表》（表一） 2、《嵊州市劳动保障局廉政风险点》（表二） 3、《嵊州市劳动保障局廉政风险点排查和定级表》（表三） 二○一○年七月十五日 嵊州市劳动保障局岗位廉政风险定级表 级别 岗 位 一级 局领导班子、办公室主任、劳动监察大队大队长、仲裁信访科科长、就业培训科科长、工伤科科长、信息科科长、财务稽查科科长、业务受理科科长、待遇核算科科长、职业技能鉴定中心主任、代理中心主任 二级 各科室副科长、下属单位副职 三级 普通干部、职工 嵊州市劳动保障局廉政风险点 廉 政 风 险 点 内 容 人权方面 不按规定任用干部、办理人事招聘、调配等事项，收受好处，办人情事。 事权方面 1、在职业技能鉴定机构设立许可、职业介绍机构资格认定、国家职业资格证书核发等行政许可过程中，不按规定把关，批人情证。 2、在基本医疗保险定点医疗机构资格审查、定点零售药店资格审查中，不按规定把关，办人情事。 3、在特殊工时制度审批、未成年工审批、特殊工种提前退休或病退审批等行政审批事项中，不严格按照法律法规把关，致使职工权益受损。 财权方面 1、在重大物资采购中，不严格按照政府采购规定办理，致使国家利益遭受重大损失。 2、在社会保险登记、待遇核算、支付过程中，不严格按照规定办理，违纪违规，造成社保基金被挪用、侵占、冒领以至损失或群众利益受损。 3、在就业再就业专项资金安排落实中，不按规定把关落实，致使专项资金不落实到位，或被冒领。 其他方面 1、不按规定查处违法使用童工、拖欠工资等劳动违法案件，办人情案，致使劳动者的合法权益受到侵害。 2、在企业工伤认定中，不严格按照《工伤保险条例》规定办理，致使工伤职工或企业的合法权益受损。 3、在劳资纠纷仲裁、调解时，不按照劳动保障法律法规裁决和调解或办人情案，致使职工或企业的合法权益受损。 嵊州市劳动保障局廉政风险点排查和定级表 序 号 科室 名称 主要风险点 风险 等级 1 办公室 1、未按规定保管使用印章，收受好处，盖人情章； 2、没有严格按必威体育官网网址规定收发、传阅、保管和销毁必威体育官网网址文件； 3、不按规定办理人事招聘、调配等事项，收受好处，办人情事； 4、物资采购、财产管理过程中，滥用职权、以权谋私，造成国有财产损失； 5、日常招待不按规定安排，公务用车公车私用。 二级 2 劳动保障 监察大队 1、在特殊工时制度审批、未成年工审批等行政审批事项中，不严格按照法律法规把关，致使职工权益受损； 2、不按规定查处违法使用童工、拖欠工资等劳动违法案件，办人情案，致使劳动者的合法权益受到侵害。 一