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医药及医疗业 医药行业·行业研究 医药行业政策密集。药品价格调整，新的处方药管理办法，药品注册管理办法，药品广告审查办法等法规的实施，GMP、GLP进一步规范，医疗改革向前推进……众多的政策体现了医药行业正经历大力的整顿与规范，无论是研发、生产或是经营领域，无不受到更严厉的监管，而在这股外力的作用下，各类企业之间的角逐和博弈也随之进入新的发展阶段。 从通常意义上讲，医药行业不属于周期性的行业，其应对经济变化的能力较强，在全世界经济剧烈动荡的大背景下，医药市场仍将可以维持上一年的增速。 中大咨询关注制药公司，认为：制药公司作为全球医药市场的重要组成部分，仍然能够通过一系列策略来找到自己的增长之路。如对新兴市场、专科药物和生物药物加大关注，解决病人未能满足的要求，消除对基本医疗保健市场开发不足的问题，充分展示公司自己产品的优秀价值，或是想方设法使自己原有的品牌重现生机。 医疗行业·培训服务 培训体系：中大咨询通过全方位的诊断分析，依据科学的方法论，遵循合理的设计流程，为企业搭建个性化培训体系。 ?培训系统优化 ?师资体系建设 ?课程体系建设 ?企业大学建设 ?人才体系建设 ?从学习地图到课程内化 培训项目：中大咨询为客户提供定制化培训项目，针对不同群体的多样化需求，用最有效的方法设计出最适宜的培训课程和学习方式，配套项目监控实施和项目质量保证体系，全程保证培训效果。 中大特色系列项目 ?中大AMBA项目 ?领导力系列项目 ?跨界学习项目 人才培养系列项目 ?关键人才培养计划 ?后备人才培养计划 ?新员工培养计划 ?内部培训师TTT 职能系列提升项目 ?人力资源专题 ?市场营销专题 ?财务管理专题 ?流程管理专题 医疗行业·培训服务 培训课程：中大咨询将持续对课程进行筛选和优化，挑选行业最富效果的经典课程形成经典内训课程，并帮助企业定制开发关键课程，并培养该课程的内训师。 全方位培养精品课程 ? 财务会计 ?人力资源 ? 市场营销 ? 生产管理 ?团队沟通 ? 研发管理 ?内训师培养 ? 战略与文化 ? 领导力 ?职业素养 ?投资理财 ?身心关怀 ?情商管理 ?项目管理 ?思维方法 ?人文修养 ?风险内控 管理层级精品课程 ?后备人才 ?中基层管理者 ?中高层管理者 ?高层管理者 医疗行业·培训服务 培训基础：为了服务于企业的战略执行力，中大咨询通过多视角寻找和提炼培训信息和要素，为后续培训体系规划和培训项目开发提供科学的理论依据和充分的数据信息参考。同时它们本身也是成熟的培训关联产品。 ?培训诊断调研 ?岗位胜任力模型 ?人才素质测评 ?中高管领导力测评系统 ?学习系统建设e-learning ?教务管理系统 ?培训效果评估 某大型制药企业薪酬体系设计项目 某大型医药集团组织设计项目 BYS制药总厂人力资源咨询项目 BYS制药总厂培训体系规划项目 某大型医药连锁企业的企业大学创建项目 某大型外资医药集团（中国）岗位流程优化咨询项目 医药行业·案例展示 医药行业·案例展示 · 某大型制药企业薪酬体系设计项目 某制药总厂于解放初期成立，是国内首批上市的某制药股份有限公司的核心企业，为应对激烈的市场竞争，实现更好的收益，将企业目标与员工个人目标良好地结合起来，开展咨询项目。 鉴于医药行业管理情况的特殊性和复杂性，企业薪酬和绩效考核体系必需有严谨分明的薪酬序列。中大咨询为改制药总厂建立了6个不同的职位序列，所有的职位序列均位于不同的序列及薪级，确定序列薪酬的范围，并依据序列薪酬的中位值对比地区和行业水平，测算薪酬的市场竞争力。 医药行业·案例展示 · 某大型医药集团组织设计项目 【项目背景】 该医药集团始是一家中华老字号制药企业，进入21世纪的百年集团进行了一系列的现代化改造，在重新制定了集团战略的基础上，开始组织设计咨询项目，力图将战略贯彻到运营之中。 【项目实效】 未来（上市后）设想的组织结构图 医药行业·案例展示 · BYS制药总厂人力资源咨询项目 项目实效之一：咨询式培训 医药行业·案例展示 · 某大型医药连锁企业的企业大学创建项目 【问题解决】 【A.新员工培训】 　　新员工培训旨在帮助新员工在最短的时间内适应新环境，尽快投入新工作，为公司发展注入新活力。新员工培训在原先的内容上不仅增添了新的课程内容，而且还将充分运用丰富多彩的户外活动培训方式，如参加社会公益活动、义工联活动、参加环保活动等。 【B.跨部门培训】 　　跨部门培训旨在让公司员工对其他部门的业务、工作流程、相关知识等有系统的了解。比如，让非人力资源部的员工了解到公司人力资源部是如何围绕“马斯洛需求层次理论”构架公司人力资源管理体系以及建构吸引人才、发展人才、激励人才和留住人才的体制等等。 【C.职业技能发展培训与管理