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Designer: Andy Guo Trainner: Wang Jingang 必威体育官网网址制度培训 1964年《中国画报》封面刊出的照片。 ——我国最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在无意识的情况下 1 案例 案例 1976年，景泰蓝泄密事件 2 防人之心不可无 一、什么是商业秘密？ 二、商业秘密判定标准 能为权利人带来经济利益 不为公众所知 具有实用性 权利人采取了必威体育官网网址措施 三、秘密事项的等级划分 “A”级 绝密 “B”级 机密 “C”级 秘密 密A 密B 密C 四、必威体育官网网址管理制度的依据 《必威体育官网网址法》 《民法通则》 《反不正当竞争法》 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》 其他有关法律法规 五、三级管理架构 六、必威体育官网网址工作的原则 主动防范 重点突出 既保护秘密 又便利工作 七、必威体育官网网址工作的要求 不该看的秘密不看 不该带的秘密不带 不在私人书信中涉及秘密 不在非必威体育官网网址本上记录秘密 不用普通邮电传递秘密 不在非必威体育官网网址场所阅办、谈论秘密 不私自复制、保存和销毁秘密 不带秘密载体游览或者探亲访友 八、员工必威体育官网网址纪律 1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有必威体育官网网址义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属必威体育官网网址范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。 八、员工必威体育官网网址纪律 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不允许知悉公司涉密事项的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。 八、员工必威体育官网网址纪律 5、涉密员工必须严格执行《必威体育官网网址协议》的有关承诺。 6、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同、退休）后两年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营；不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益。 7、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点区域的工作人员，未经批准不得进入重点区域 八、员工必威体育官网网址纪律 8、涉密员工在公司内部工作调整或离职，必须办理必威体育官网网址工作交接，并经必威体育官网网址工作管理部门审核，总裁批准后，相关部门才能办理手续。 9、员工违反必威体育官网网址制度或各项必威体育官网网址规定而受到惩戒时，该员工的部门主管、部门负责人应负连带责任。 九、秘密载体管理 纸介质 磁介质（含计算机硬盘、软盘、U盘和录音笔、录音带、录像带、光盘等） 其他载体 十、计算机的必威体育官网网址管理 十一、侵犯商业秘密的行为 盗窃、利诱、胁迫及其他不正当手段 披露、使用或者允许他人使用 明知或者应当知道 十二、奖惩规定 处罚 十二、奖惩规定 奖励 THANKS 更多原创PPT，请关注 /9ippt