工伤基础知识课件.pptVIP

（一）案例分享 王姓员工 08年4月16日在车间发生事故，扭伤右手手腕。后分别在棠下医院和江门 市人民医院诊治，并分别诊断为右腕关节扭挫伤和右腕月骨无菌性坏死（ Ⅱ期）。08年12月12日提出书面工伤认定申请。 2009年2月6日作出工伤认定决定 2009年4月28日鉴定结论为劳动能力障碍程度伤残9级 后因符合康复治疗条件，在江门市残联康复医院接受3个月的免费康复治疗 ，于2009年8月17日结束治疗。 2009年重新回到工作岗位，后因无法胜任现有岗位工作，经双方协商解除 劳动合同 其应享受的工伤待遇： 1、根据条例29条规定，办理报销手续（08年12月12日之后发 生的收费收据） 2、工伤认定后，我司根据条例31条规定给予其三个月医疗期 ，工资福利照发。 3、康复治疗期间，我司根据条例31条规定同样给予三个月医 疗期，工资福利照发。 4、根据条例35条规定，伤残9级享受一次性伤残补助金（8个 月本人工资）、一次性伤残就业补助金（8个月本人工资）与 一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）。 （二）案例讨论1（头脑风暴） 某员工因工受伤，其向公司提出如下请求： 1、借钱看病 2、看病由公司专车接送，或要求报销交通费 3、住院期间的看护费报销 4、休息治疗期间每天伙食费补贴 5、在本市医院治疗后，要求转到更高一级接受治疗 如遇到这样的情况，我们该怎样处理？理由是什么？ 案例讨论2（头脑风暴） 某员工非因工受伤患病住院诊治，其提出如下请求： 1、因病住院诊治所用医疗费总额9000元，因员工购买医疗 保险，由社保支付5000元，余额4000元员工请求公司给予 支付； 2、申请调离岗位 员工的主张公司是否给予支持？理由？如何妥善处理？ 人力资源部 2010年7月22日 工伤职工医疗待遇规定 1、根据条例第二十九条、第三十一条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇： 工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤（包括康复性治疗）享受工伤医疗待遇。 （1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付； （2）工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； （3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需继续治疗的，继续享受（1）、（2）项工伤医疗待遇。 2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 3、用人单位发生工伤事故后就医不能使用IC卡（医疗保险卡）。 因医疗保险基金与工伤保险基金是单独核算二项不同的基金，所以单位职工发生工伤事故后，由用人单位支付或员工现行垫付诊治费用，然后按规定向市社保中心报销。 4、 工伤职工工伤复发确需治疗的，享受条例第二十九、三十、三十一条规定的工伤待遇。 即需要诊断治疗的，按二十九条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，按照规定配置，所需费用按照规定标准从工伤保险基金中支付。 5、工伤职工再次发生工伤，伤残情况加剧后，如何计发伤残津贴？ 工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病，前次工伤事故造成的病情经治疗并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，再次遭受工伤事故或患职工病，后者加剧了工伤职工病情，治疗后，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定，伤残等级发生变化。根据条例四十三规定，被重新确定伤残等级的职工应当享受伤残待遇的，要按照新确定的伤残等级享受伤残津贴待遇