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人物：高于我们平常所讲的人才，从能力和能量上来讲都超乎寻常，是指能为企业解决重大问题、帮助企业实现战略性突破的人 人在：就是指人既没有正面地积极效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着 人灾：是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失 人渣：是指品质有问题，且有非常强的破坏能力的人。这类人心术不正、狡诈，以损人为目的，至于损人后是否利己并不重要。这类人存在的目的就是给他人和组织制造事端、搬弄是非、挑拨离间、嫉贤妒能、内外勾结、制造种种不和谐 男人沟通3000个单位，女人需要5000个单位 每周和每个下属至少沟通半小时非工作内容 1.自尊心太强、顾虑太多、讲究低调内敛 2.见人说人话，见鬼说鬼话，圆通与圆滑的区别 3.选择沟通时机很重要 4.中国人太过讲究说话的语气、态度、形式 5.公说公有理，婆说婆有理 6.上有政策，下有对策 1.自尊心太强、顾虑太多、讲究低调内敛 2.见人说人话，见鬼说鬼话，圆通与圆滑的区别 3.选择沟通时机很重要 4.中国人太过讲究说话的语气、态度、形式 5.公说公有理，婆说婆有理 6.上有政策，下有对策 下班后，桌面、复印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤 其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再 有用时要用碎纸机销毁； 特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归 还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向 收件方确认其确已收到； 不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 要遵守以下必威体育官网网址规则，否则视具体情况予以违纪处理： 考勤与休假 档案管理 转正、岗位异动与离职 必威体育官网网址制度 薪资福利 培训与发展 * 角色将会决定 角色将会决定 你的行为 你的职责 你的工作关系 你的位置 公司中的8种人（一） 人材: 基本素质很好，缺乏技能 人手: 30～60%，人财的助手，帮助人财实现效益的人 人财: 5～20%，企业的核心,积极主动工作，创新性地完成工作，起到核心和主导作用 人物: 能为企业解决重大问题、帮助企业实现战略性突破的人 人才: 有才华但没能转化为效益，怀才不遇 人在: 企业中的游魂，只是在企业中存在着 人灾: 为企业带来麻烦的人，造成企业损失 人渣: 非常强的破坏能力，制造事端、搬弄是非、嫉贤妒能、制造种种不和谐 公司中的8种人（二） 如何成就自己的事业 工作一天就换地方——钟点工 工作一月就换地方——月嫂 工作一年就换地方——农民工 成就一番事业，要付出多少年呢？ 享受工作 乐于工作 勤于工作 工作的三种精神境界 程序员 高级程序员 软件设计师 资深设计师 系统分析员 见习项目经理 测试员 高级测试员 资深测试员 产品经理 资深产品经理 Career Lattices Career Ladders 资深程序员 资深分析师 顶级技术专家 大学应届毕业生 高级软件实施工程师 工程师 高级工程师 资深工程师 项目经理 高级项目经理 架构师 资深架构师 职位发展通道（研发类） 研发主管/经理 研发总监/副总裁 程序员 高级程序员 软件设计师 资深设计师 系统分析员 见习项目经理 测试员 高级测试员 资深测试员 产品经理 资深产品经理 Career Lattices Career Ladders 资深程序员 资深分析师 顶级技术专家 大学应届毕业生 高级软件实施工程师 工程师 高级工程师 资深工程师 项目经理 高级项目经理 架构师 资深架构师 职位发展通道（研发类） 研发主管/经理 研发总监/副总裁 程序员 高级程序员 软件设计师 资深设计师 系统分析员 见习项目经理 测试员 高级测试员 资深测试员 产品经理 资深产品经理 Career Lattices Career Ladders 资深程序员 资深分析师 顶级技术专家 大学应届毕业生 高级软件实施工程师 工程师 高级工程师 资深工程师 项目经理 高级项目经理 架构师 资深架构师 职位发展通道（研发类） 研发主管/经理 研发总监/副总裁 工作须知，沟通要领 公司邮箱使用 帐号命名规则：姓的全拼+名字的第一个字母组合，出现重复采用全拼； server邮箱：仅限总部员工使用，everyone@； zdsoft邮箱:zbyg@;all@;bscyg@ winupon邮箱 为了方便工作，根据部门或职能等不同，分别设置了邮件群发组；禁止群发与工作无关的邮件； 请开通邮件定时接收功能，公司通过邮件传达重要通知或文件； 内部交流工具 采用IM平台进行工作交流，上班时间必须上线； 到公司指定地址下载安装IM客户端软件； IM平台员工信息按公司组织架构对应设置，可以自定义组； IM平台主要用