实习生管理办法总汇.doc

应届毕业生管理办法（初稿） 总则，实习组织针对性、关联性的培训，组织座谈会或其他形式的培训活动定期与实习生进行针对性的沟通引导各实习部门安排实习导师岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等根据实际情况，调整培训指导计划，保证实习效果负责实习生考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理负责实习生的考评实习期满负责工作鉴定综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务并接受考核。每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。参加学校的学习考试等各类活动，须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。考核考核公司由实习部门提交报告，人力资源部审核后予以辞退 离职管理 实习期未经允许不得带走任何与工作相关的文件资料 实习部门 周安排 实习天数（天） 实习项目 办公室 第1周 3 岗前培训 2 综合管理部轮岗 钣金车间 第2-4周 1 车、钻、冲铆 2 数控冲床、排版知识 2 剪板机、发泡机 5 数控折弯机实操 5 普通冲床 表冷器车间 第5周 2 风阀制作流程 3 表冷器制作工艺流程 组装车间 第6-8周 1 预组装车间 5 转轮组装工艺实操 7 换气机组装工艺实操 7 机组组装工艺 营销中心 第9周 3 技术支持岗位实习 2 商务助理岗位实习 实习生本部门 第11-13周 15 部门安排实习内容 实习总天数 65 　 附件4 2012年-2013年应届毕业生薪资表 实习期 实习补贴 饭补 100元/天 6元/天 劳动合同期 学历 学校 岗位 基本工资 岗位 工资 试用期薪资 绩效 工资 转正（考核0.6分） 转正薪资 技术序列 职能事务序列 研究 生 一类学校 技术 1800 1500 3300 600 3660 3900 TC-4 　 职能事务 1700 1450 3150 550 3480 3700 　 ZC-1 二类学校 技术 1600 1400 3000 500 3300 3500 TC-6 　 职能事务 1500 1350 2850 450 3120 3300 　 ZC-3 本科 一类学校 技术 1500 1350 2850 450 3120 3300 TC-7 　 职能事务 1300 1250 2550 350 2760 2900 　 ZC-5 二类学校 技术 1400 1300 2700 400 2940 3100 TC-8 　 职能事务 1 1200 2400 350 2610 2750 　 ZC-6 大专 生 学校 技术 1300 1250 2550 350 2760 2900 TC-9 职能事务 1100 1200 2300 300 2480 2600 ZC-7 附件5 实习人员轮岗跟踪表 实习人员姓名 　 报道时间 　 结束时间 　 联系方式 　 实习部门 实习项目 实习天数（天） 负责人 岗位导师 态度评价 能力评价 综合意见通过/不通过 评价备注 优 良 中 差 优 良 中 差 办公室 岗前培训 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 综合管理部轮岗 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 钣金车间 车、钻、冲铆 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 数控冲床、排版知识 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 剪板机、发泡机 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 数控折弯机实操 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 普通冲床 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 表冷器车间 风阀制作流程 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 表冷器制作工艺流程 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 组装车间 预组装车间 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 转轮组装工艺实操 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 换气机组装工艺实操 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 机组组装工艺 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 营销中心 技术支持岗位实习 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 商务助理