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企业所承担的道德责任对员工离职率的影响 摘要 企业所承担的道德责任是企业社会责任的重要组成部分。近年来，企业的道德责任越来越受到人们的重视。我国社会责任的问题很多，最严重的问题是劳动问题。因此，企业必须承担起员工的道德责任。企业道德责任的研究一直停留在企业道德责任与经营绩效，以及企业品牌影响力和企业道德责任的重要性等问题上，主要是定性研究。员工的道德责任感与员工离职倾向的研究不普遍，员工的道德责任与员工离职倾向之间的关系不多见，将对员工的道德责任同员工离职倾向之间的关系研究更是没有出现。 本文从员工离职倾向的视角出发，研究企业对员工的道德责任同企业员工离职率的关系。探讨对员工的道德责任与员工离职倾向之间的关系，但在真实的企业中，员工离职率的影响因素错综复杂，且不可控制。同时，本篇论文筹备时间及个人经费的限制，无法严格的对测试者抽样，因此，得出的结论有待进一步深入研究和拓展。 关键词：企业；道德责任；员工离职率；影响 目录 摘要 1 一、问题的提出 3 二、企业社会表现与工作满意度的关系 3 （一）企业社会表现与离职倾向 3 （二）工作满意度与离职率 4 三、研究设计 5 （一）研究对象的选择及数据收集 5 （二）问卷设计及变量测量 6 四、数据分析 7 （一）变量测量的信度和效度评价及相关分析 7 （二）方差分析 10 （三）相关分析 11 （四）全模型检验 11 五、结果讨论及建议 12 （一）人口统计变量对工作满意度、离职率的影响 12 （二）企业履行员工责任对工作满意度的影响 12 （三）企业履行员工责任对离职率的影响 13 （四）工作满意度对离职率的影响 14 （五）工作满意度在企业履行员工责任对离职率影响中的中介作用 14 六、管理建议 15 （一）加强对员工法律责任的承担 15 （二）加强对员工道德责任的承担 16 （三）倡导以人为本的经营理念 16 参考文献 17 附录 18 一、问题的提出 随着企业道德责任概念的不断发展和延伸，在社会要求企业承担越来越多社 会责任的同时，员工感知到的企业承担社会责任的力度对员工行为影响的研究也 变得越加重要. 然而，现在的众多文献多以研究企业道德责任的动因和实现方式以及利益柑 关者理论为主，很少从员工感知的角度出发研究企业社会贵任的承担力度对员工 行为的影响.国内学术界对于企业实现道德责任以及对员工离职率的影响缺乏系统分析，未能从员工感知的企业社会道德以及慈善责任等维度加以研究，运用实证研究方法来研究这两者之间的理论影响也较为不足，而且以往的研究多为单案例分析或理论的简单介绍，对单一个案分析或理论的研究简单介绍，缺乏对制度机制的研究，而不是从员工对企业道德责任感知的角度出发，研究如何加强企业道德责任，以及如何影响员工的行为。同时，不同的经济发展水平、行业特征以及各种形式的企业对企业实现道德责任是一个重要的作，而目前的企业社会责任研究缺乏系统分析。因此，如何从员工观念入手，对企业社会责任和慈善责任，从概念到行动上实现员工离职率的道德责任，运用实证研究方法，使问题明确，促进企业履行道德责任，仍然是值得研究和学术界的。. 本文希望通过从员工感知到的企业承担道德责任的研究墓础之上，以推进企 业实现责任、促进社会和谐为目标，以实证研究为墓础，揭示企业承担道德以及 慈善责任的力度对员工离职率影响假设为主线，研究获得重要的现实理论和管理意义并提出相应的政策建议。 二、企业社会表现与工作满意度的关系 （一）企业社会表现与离职倾向 企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)这个概念最早是英国学者欧利文·谢尔顿在1924年正式提出的。他把企业社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德因素在内。经过八十多年的发展，企业社会责任的内涵得到了极大的丰富，但迄今为止关于企业社会责任的概念还没有达成一致，国内外很多学者都提出了自己的观点。 因此，企业的目标应该是促进所有利益相关者的利益，而不仅仅是股东。根据企业的社会责任，劳动权益是企业社会责任中最直接、最重要的内容。现代企业的投资不仅来自于股东，而且来自企业员工、供应商和债权人等。股东提供物质资本，和其他相关的利益相关者提供物质资本和人力资本。员工不仅是企业的基础构成，是企业利润的源泉，尤其是掌握核心技术的知识型员工是决定企业持续竞争优势的关键，是企业可持续发展的核心力量。刘季辰，全国总工会的头，指出员工的责任应该是最重要的社会责任。员工是企业承担社会责任的重要信息，只有负责员工为企业可持续发展，创造最大价值的内在动力，发展和谐劳动关系和社会和谐稳定发挥作用。在现阶段的我国，我们必须要保护好员工权益，积极履行对员工的社会责任，这不但