人力资源管理Ⅱ_作业资料.docx

1．第1题 薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第43题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第44题 劳动关系的表现形式是（ ）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第45题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第46题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第47题 绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第48题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第49题 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第50题 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第23题 人力资源的资源特点包括（ ）。 A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第24题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18．第25题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。 A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第26题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。 A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置 您的答案：A,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20．第27题 人力资源的经济结构包括了（ ）。 A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构 您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21．第28题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。 A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22．第29题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。 A.员工的组织化B.协调组织与员工的关