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RLU：“台胞”心里的声音 　　RLU风云 　　1978年出生的兰大电台，最初叫“兰州大学广播站”，1987年试播无线调频广播，更名为“兰州大学广播电台”。直到2001年4月23日，电台正式播出无线调频广播节目，才有了自己的英文名：Radio of Lanzhou University，也就是让很多“退休台胞”念念不忘的RLU。 　　电台设置了专题部、新闻部、技术部、体育部、听众服务部等部门，每一年纳新完毕，台长、编辑、记者、播音、技术、监听、办公室助理……成员可达200位左右，算得上校媒里的“大块头”。 　　不同于普通社团，电台无论是开学纳新还是平日运行，都有着非常严格的流程。 　　每个开学季，电台在军训期间就开始宣传纳新，军训结束后，进行笔试。笔试的题目由各部门按照自己的工作内容设定，包括新闻采写常识、稿件改写实务、专题策划等。通过第一轮筛选后，是面试环节，电台的传统是采取“高压面试”，部门“老人”全部出任面试官“围攻”新人。播音部还需要“录小样”，通过小样的波形判断声音是否符合，毕竟，作为播音员，声音得过关。面试结束后，有“难熬”的一个月的见习期，这个月的淘汰率有时高达50%。以新闻部为例，见习期的主要内容是“新闻600秒”节目中消息稿的采写，以见习记者稿件数量和质量决定去留。其他部门，从最基础的业务入手见习，最终留下合适人选。 　　平日里，电台节目从早上7：25开始，下午16：30结束，工作日每天有9到10档节目，周末则只有傍晚的音乐和点歌节目。内容有央广转播和报纸摘要、早间新闻报道、音乐有话说、新闻600秒、专题节目等，分为直播和录播两种。体育新闻和新闻600秒两档新闻节目为直播，需要编辑提前完成组稿。节目开始前半小时，他们到达办公室，就绪后在大播间直播。录播节目提前一天完成。报题、修改，采访、组稿，音乐、后期，直播、录播……这些程序一环接着一环，随着流程的开展，节目有序地播报，回响在校园里。 　　除此之外，电台利用周末时间，定期开展“业务培训”，从省台请来业界老师，进行广播发音、后期剪辑、新闻采写等方面的培训。 　　电台吾家 　　在电台办公室的墙上，挂着一个大大的方形牌匾，上面是笔力遒劲的“家”字。 　　电台的“家文化”浓郁，无论是初来乍到的新人还是即将退休的老人，在社交媒体提及电台，最高频的表达就是“这个大家庭”。一年一年，“家庭成员”一波又一波地变化着，但是“家文化”传承了下来，让一届届电台人之间有着很强的凝聚力。 　　在播间的抽屉里，放着好几本精致的小本子，是各个部门的“留言墙”。做节目的间隙，大家习惯在本子上写上三言两语，或是翻看部门其他小伙伴的留言，或深情或调侃地回复上几句。有人吐槽，在那档30分钟的“大节目”录制中遇到诸多不顺，设备意外故障，还因为稿件瑕疵被老师批评，记录者在本子上一通宣泄，最后给自己写了一个大大的“Fighting”；有人感慨，这是第一次正式走进播间做节目，写主播的声音，写技术的耐心，写节目完成后大大的成就感；也有人倾诉，这是“退休”前的最后一期专题了，一边录一边想哭，走进电台是她在兰大最正确也最幸运的事情…… 　　有些部门的本子编号已经到了5或者6，翻起第1本，留言中有的是好几届前的学长、学姐。一批批电台人，把用文字把和声波为伴的日子的点点心绪记录了下来，后来者在翻阅中总会感慨，自己不孤独，有那么多电台人的独特记忆都留存在其中。 　　电台实行师徒制，每年的新人都有师父手把手地“传授”。新闻部的邱邱是小唐的师父，大一入台，邱邱陪小唐从见习记者走到了记者、编辑，带他一起跟随社团参加社会活动，教会他如何提取新闻点、如何客观地写一则消息；带他在图书馆门口进行随机采访，教会他如何使用录音笔、如何和陌生人打交道；带他在播间录完了一期深度报道，教他如何安排稿件和录音、如何和播音与技术同学配合……在部门聚餐时，师徒往往是彼此最熟悉的。大家闹成一团的时候，小唐一把揽过邱邱的肩膀，嚷嚷着“不许欺负我师父”，让邱邱觉得“自己特别酷”。 　　当徒弟到了大二，升入大三的师父们大多“退休”，徒弟成了新的师父，然后有了自己的徒弟，学着师父曾经的样子，努力让自己成为一个负责的师父。 　　每个月的月底，电台会“聚众分赃”――发稿费；每个节日，电台的福利也会及时到位――比如中秋的月饼和平安夜的苹果；每个早晨，播音部全员出动在操场上练声，然后围坐在食堂一起吃牛肉面；每个期末，电台会全员大聚会，承包了食堂的几个包间，直到深夜“散场”…… 　　电台每年会开展“师生运动会”，电台的指导老师和党宣领导都会到场，和“台胞”们一起比赛。2014年起，学校把电台归入了“融媒体集群”，学通社、微博微信、校报校刊等校媒都加入进来，电台的运动会也变成了融媒体的共同活动。不过，比起其他校媒的“势单力薄”