人力资源管理资料.doc

目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A. 美国心理学家库克 B. 美国管理学家杜拉克 C. 日本学者中松义郎 D. 美国心理学家勒温 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 C .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..2. (3分)在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ） A. 专家会议预测法 B. 马尔科夫模型 C. 无领导小组讨论 D. 替换单法 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 A .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..3. (3分)现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____ A. 经济的发展 B. 人文精神与产业变革 C. 社会文化 D. 生产力的发展 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 B .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..4. (3分)下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是____ A. 客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响 B. 差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异 C. 有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置 D. 测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 B .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..5. (3分)企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的____。 A. 扶持协调 B. 宏观控制 C. 政策法规 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 C .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..6. (3分)从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____ A. 要素 　 B. 任务　　　　 C. 职责 　　 D. 职位 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 B .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..7. (3分)文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。 A. 相互联系 B. 彼此制约 C. 共同生活 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 C .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..8. (3分)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 C .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..9. (3分)退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。 A. 结束工作 B. 重新工作 C. 发挥余热 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 A .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..10. (3分)用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 ( ) A. 计划与度量 B. 分析与激励 C. 指挥与决策 D. 监督与控制 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 B .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..11. (3分)以了解素质现状为目的的测评是（ 　） A. 诊断性测评 B. 选拔性测评 C. 配置性测评 D. 开发性测评 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 A .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..12. (3分)未来的人力资源部经理应该是一位一流的____，他善于终生学习、知识面更广 A. 杂家 B. 学者 C. 博学家 得分： 0 知识点： 人力资源管理作业题 展开解析 .答案 C .解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： ..13. (3分)组织开发与管理开发的区别在于____ A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B. 组织开发比管理开发更为有效 C. 管理开发比组织开发更为有效 D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 得分： 0 知识点：