人力资源管理专题二(电大行政管理、人力资源管理专业适用)技术分析.pptx

人 力 资 源 管 理专题二 人力资源规划 人力资源管理各个功能之间的关系 薪酬管理 任务/目标确定 年度发展计划 绩效管理 招聘与录用 人力资源战略 岗位评价 工作分析 组织设计与变革 人力资源计划 企业发展战略 人员培训和配置 适应数码相机时代 柯达公司大幅裁员 2004年1月，柯达公司发言人在纽约表示，面对数码相机的迅猛发展，柯达将继续裁减传统相机业务，其中包括胶卷和胶卷照相机等；为此，公司未来3年内将在世界范围内裁员23%，即减少1.2至1.5万个职位。这是柯达2003年7月份宣布削减4500—6000个职位的计划后，又一次大规模的裁员方案。 麦德龙计划大规模拓展中国市场 2007年作为德国的零售和批发业巨头，麦德龙宣布，到明年年底其在中国的店铺数量将增加50%以上。麦德龙目前在中国经营著21家仓储式商店，为酒店和餐馆等商业客户服务。该公司计划今年年底前新增两家店面，明年再开10家。公司的业务扩展重点是南通等靠近大城市的中小城市，以及华中的城市地区。 为了满足中国业务迅速扩张的需求，麦德龙在上海成立了员工培训中心。锦江麦德龙现购自运有限公司总裁杜哲思表示，目前公司在中国共拥有5,500名员工，计划每年增加2,000人。 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的概念 人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。 人力资源规划的概念含义 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 科学预测和制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。 二、人力资源规划的作用 有利于组织制定战略目标和发展规划 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 有利于人力资源管理活动的有序化 有利于调动员工的积极性和创造性 有利于控制人力资源成本 第二节 人力资源规划的内容 总体规划（总目标、总政策、总预算） 各项业务计划 人员补充计划 人员使用计划 人员晋升计划 教育培训计划 评价激励计划 员工薪酬计划 退休解聘计划 劳动关系计划 一、影响人力资源需求的因素 经济发展水平对人力资源需求的影响 产业结构对人力资源需求的影响 技术水平对人力资源需求的影响 国家总体发展规划对人力资源需求的影响 二、影响人力资源供给的因素 目前人力资源供给状态 人力资源流动情况 工资因素 非工资因素 第三节 人力资源规划的编制程序与方法 收集有关信息资料 人力资源需求预测 人力资源供给预测 确定人力资源净需求 编制人力资源规划 实施人力资源规划 人力资源规划评估 人力资源规划反馈与修正 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键环节，平衡供求关系的人力资源规划方案就是以供求预测为基础的。 人力资源供求预测 人力资源需求预测 人力资源供给预测 一、人力资源需求预测的方法 二、人力资源供给预测 人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。 （一）内部人力资源的供给预测 人员核查法 人员替代法 马尔可夫分析法 人员核查法 人员替代法 马尔科夫分析法 在任何一年里，平均80%的高层领导人仍在该组织内，而有20%退出。在任何一年里，大约65%的会计员留在原工作岗位，15%被提升为高级会计师，20%离职。 招聘多少人？ （二）外部人力资源的供给预测 宏观经济形势和失业预期的影响 人口状况的影响 劳动力市场状况的影响 政府的政策法规的影响 第四节 人力资源规划的管理决策与效果分析 三种供求不平衡的结果： 人力资源供给大于需求 人力资源供给小于需求 人力资源供求总量平衡，结构不平衡 （一）人力资源供给大于需求 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 加强员工培训 减少工作时间 裁员 制定一些优惠措施鼓励提前退休 合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给 （二）人力资源供给小于需求 把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去 进行技术创新，增添设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求 在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下加班 根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工 对组织的现有员工进行技能培训，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁做好准备，提高劳动效率 外包 （三）人力资源供求总量平衡，结构不平衡 通过组织内部人员的合理流动来满足空缺岗位对人力资源的需求 对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技