人力资源管理专业培养方案.doc

人力资源管理专业培养方案 一、业务培养目标： 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 二、培养规格与要求： 本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策与法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究与实际工作能力。 三、主干学科：经济学、工商管理 四、主要课程(学位课程)：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 五、主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习、毕业论文等。 六、学制：四年 七、授予学位：管理学学士 总体安排表 人力资源管理专业 单位：周 学年 学期 理论教学 暑期实践教学 实践教学 入学教育 毕业鉴定 军事训练 公假 考试 寒暑假期 教学实习 认知实习 专业实习 毕业实习 毕业论文 一 1 16 (0.5) 2 1 2 4 2 17 （2） 1 2 6 二 3 17 1 2 4 4 17 （2） 1 2 6 三 5 16 1 1 2 4 6 17 （2） 1 2 6 四 7 13 4 1 2 4 8 9 8 0.5 1 合计 113 114 1 4 9 8 1 2 8 14 34 注：括号内数字不占用上课周数 教学计划实践性环节安排表 人力资源管理专业 单位：周 课程编号 项目 周数 学分 学期 1 2 3 4 5 6 7 8 0020003 军事训练 2 2 2 2220301 社会实践（暑期） 6 2 2 2 2220302 认知实习 1 1 2220303 专业实习 4 2 4 2220304 毕业实习 9 8 9 2220305 毕业论文 8 4 8 合 计 30 16 2 2 2 1 2 4 17 理论课教学安排表 人力资源管理专业 课程类别 课程编号 课程名称 (必修课) 总学分 其中实验学分 各学期周学时分配 备注 (学分分配) 1 2 3 4 5 6 7 8 通修课 0021001 形势与政策课 (2) 1 1 1 1 1 1 1 1 0021002 军事课 (2) 2 0221003 马克思主义基本原理 3 3 0221001 思想道德修养与法律基础 3 3 0221004—5 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论Ⅰ—Ⅱ 6 3 3 3,3 0221002 中国近现代史纲要 2 2 0521001--4 综合英语Ⅰ—Ⅳ 12 3 3 3 3 3,3,3,3 0521005--8 英语口语Ⅰ—Ⅳ（含网络学习） 4 1 1 1 1 1,1,1,1 1021001--4 体育Ⅰ—Ⅳ 4 2 2 2 2 1,1,1,1 1221001 计算机应用基础 2.5 0.5 3 1221004 Visual Foxpro 语言与程序设计 3.5 0.5 4 0621006 微积分 5.5 6 0621007 线性代数Ⅰ 3 3 0621009 概率与数理统计Ⅰ 4 4 合 计 52.5 1 19 19 13 9 学科基础课 2122001 政治经济学 3 3 2112003 微观