2016年专业技术人员心理健康与心理调适.docVIP

2016年专业技术人员心理健康与心理调适 测试试题及答案 ?一、单选题 1.情商一词语产生于…………（20世纪末） 2.对自身特有负面评价……….（自己不能有效胜任工作） 3.在职业心态中，为自己工作……….（主人翁心态） 4.夫妻关系的情感基础是……（爱情?） 5.有限理性假设认为…………（有限理性） 6.职场中的正能量……………（信任，豁达，愉悦和进取） 7.影响吸引力的稳定因素是…………………（人格品质） 8.回避型依恋的孩子……………（猜忌与生疑） ?9.家庭关系中最重要……………（夫妻关系?) 10. “情绪智慧”、“情绪智商”………（情商) 11.下面不属于正面积极的亲子……………（说服教育）? 12.惠普总裁办公室从来没有门……………（惠普的门户开放政策….） 13.下面不属于家庭的社会功能是……………（生育功能） 14.充满正能量的职场环境能使个人………….（积极进取，勇于挑战） 15.虽然合理授权是很重要的…………….（取得很高的利润水平） 16.平衡个人与团队的关系需要…………..（充分发挥个人的优势和潜能） 17.职业角色与定位不清会导致…………..（.角色冲突与角色模糊） 18.在巨大压力面前依然能够….…………（.快乐心态） 19.某团队成员郑某工作能力……..…（不能胜任并且不情愿（低准备））? 20…是生物个体面对瞬时危机..…………（急性压力） 21.有限理性理论的假设………………（赫伯特.西蒙）? 22.作为经济决策的主体都是.……… （理性人假设）? 23.刻意与..保持一定距离….…………（工作及与工作相关的人） 24.追求职业的安全与稳定..………….（安全型） 25.夫妻关系的情感基础是………..（爱情） 26.对于自己而言，合理工作…………..（因人、因事、期待合理）? 27…更关注我们在主观感受的认知………..（情商?） 28.在职业化金字塔中……………....（职业能力?） 二、多选题 29.下面属于青少年情绪表现的….（可变性、内向性、狂暴性） 30.下列哪项是学习的来源………..（读书、读人、读事）? 31.根据人际交往中他人………….（思考型、茫然型、冲突型）? 32.激发正能量需要…………………（全选） 33.人际吸引的基本原则有…………（全选） 34.影响依恋安全性的因素有………（全选） 35.心理暗示的力量是巨大的…………..（行为、心理、生理机能）? 36.下列哪些项不是管理理念的………..（流程、结果、系统） ?37.创设积极的职场环境是指…………（营造、重视、平衡） ?38.职业生涯规划时，对外部条件……（经济、社会、政治） ?39.职业倦怠的三个典型表现为………..（成就感、情感、怠慢） 40.智商更多的是关注我们对..………….（逻辑、推理、创新） 三、判断题 ?41.安慰他人时，“想开点”、“没事”…………【错误】 ?42.儿童早年与父母建立的亲密情感…………【正确】 ?43.安慰他人需要掌握方法……………………【正确】 ?44.青春期时个体的生长发育…………………【正确】? 45.兴趣和职业的匹配是一个渐进…………….【正确】 46.共情能力指设身处地……………【正确】? 47.职业投入是与职业倦怠………….【正确】 ?48.职业发展目标按时间划分………【错误】 49.职业倦怠虽然对个人有危害…………….【错误】 ?50.一个团队的效率高就意味着……………【正确】 ?51.依恋是人在幼小时期的…………………【正确】 ?52.中年危机在年轻人身上…………………【错误】 ?53.是否精通专业知识是解决问题………….【错误】 ?54.焦虑(anxiety)是个体对即将……………..【正确】 ?55.爱情中的亲密时一种强烈地…………….【错误】 ?56.理性怀疑和批判精神是……….…………【正确】 ?57.工作倦怠是工作信任感下降…………….【错误?】 ?58.产生正能量还是负能量……………【正确】 ?59.权威型父母的教养方式是………….【正确】 ?60.急性压力、间歇性压力与………….【正确】