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2016年度人力资源与社会保障专题培训 病假、三期疑难问题应对及风险控制 课程目标： 企业经营过程中，人力资源成本是必不可少的部分，其中在企业日常管理工作中，员工的各类假期是企业经常碰到的问题，也是各家企业在实务操作过程中的困惑所在。当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作？第一时间应该做什么？员工出现长期泡病号，企业又应当如何处理…… 本课程将通过案例实务操作的方式，帮助企业全面、系统、深入地掌握员工假期处理过程中的基本法律规定、方法和技巧，加强企业对假期员工的管理能力，尽量减少企业不必要的成本支出。 课程信息： 【培训日期】 2016年 10月 26日（周三） 【培训时间】 13：30—16：30（半天） 【培训地点】 吴江经济技术开发区云梨路1028号人力资源服务中心 【培训对象】 适合公司全员、中高层管理者、人力资源管理者及相关工作人员 【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加 【备 注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。 课程大纲： 第一部分 医疗期及病假管理 1、关于医疗期的法律、法规、司法解释及政府规章有哪些？ 2、法律设定医疗期的宗旨是什么？ 3、劳动者享有医疗期的前提是什么？ 4、普通疾病、非因工负伤及特殊类型疾病医疗期长短的决定因素是什么？ 5、非连续性的病休时间如何计算？ 6、劳动关系存续期间，医疗期满后再次患病能否重复计算医疗期？ 7、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理？ 8、当试用期撞上医疗期，该如何应对？ 9、特殊情形下，医疗期满而停工留薪期可能未满情况下如何处理？ 10、医疗期满后解除劳动合同的操作技巧？ 11、医疗期满后的退职、退休（病退）手续该如何办理？ 12、医疗期内的工资（疾病救济费）如何发放？ 13、医疗期内的社保如何缴纳？ 14、用人单位支付医疗补助费的前提条件是什么？ 15、劳动者请病假需要履行的程序性义务是什么？ 16、用人单位应要求劳动者提供的病假证明材料有哪些？ 17、形式上如何判断病休证明的合法性及合理性？ 18、单位不服劳动者的病假申请，该如何处理？ 19、单位能否要求劳动者去指定医院看病？ 20、“身体健康”能否作为试用期考核的录用条件？ 第二部分 女职工“三期”假期管理与实务操作 1、流产假、产假、哺乳假、护理假等假期设立的宗旨？ 2、女职工“三期”期间的必威体育精装版规定？ 3、女职工“三期”内分别享有哪些待遇？ 4、用人单位如何安排女职工“三期”期间的工作量？ 5、女职工在劳动合同到期前怀孕的如何处理？ 6、劳动合同期满终止后，女职工以发现怀孕为由要求恢复劳动关系，该如何处理？ 7、用人单位合法解雇“三期”内女职工的前提条件是什么？ 8、违反计划生育政策的女员工是否可以给予开除处分？ 9、计划外生育或流产的女职工，如何处理？ 10、“三期”内女职工能否调岗调薪？ 第三部分 【吴江HR职业发展培训微信群】微信分享（扫描下方客服二维码即可） 吴江民营企业资深HR孙顺利的微信分享（20：00——21：00） 授课讲师： 方明星 律师苏州大学法学硕士 江苏经权律师事务所合伙人律师 法律培训中心负责人 毕业于南京大学、苏州大学,先后取得法学学士、文学学士、法学硕士学位， 期间在诸多法学名师的教诲下，其理论素养得到进一步提高的同时法律实践领域亦有了更广阔的平台，如接受吴江市总工会职工学校的委托进驻吴江中达电子、吴江群光电子等大型企业人力资源中心担任常年劳动法律事务培训师、接受苏州领达教育科技有限公司进驻昆山城北富士康、城南富士康担任经济法培训师，同时兼任国家《人力资源管理师》二级、《劳动关系协调员》三级职业资格考试培训师，此外，还曾应邀拍摄江苏省农村实验区视频教学课程——《经济法概论》等课程。 方明星律师目前担任多家大型企业法律顾问，代理多起典型案件（详见成功案例），培训过的HR学员近千人，平日主要致力于研究公司法和劳动法相关事务，其“认真做事，踏实做人”的风格赢得其诸多HR学员和当事人的一致好评。 联系方式： 吴江经济技术开发区人力资源服务中心 ? 电话：0512? 传真：0512? 邮件：wjhrztpx@126.com ? 详细信息登陆网站： 报 名 表 公司名称 参加人员 职务 联系电话 邮件 是否会员单位 费用支付 ○ 会员扣点 ○ 现金缴费 问题和建议 根据实际情况，提出需要解答的问题。讲师在课程中进行解答。