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大学生就业形势与政策 求职前弄清楚的几个问题 1、我是谁？ 2、我想做什么？大城市还是小地方？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？ 4、我的优势？ 5、我的劣势？ 6、我的资源、环境、人脉能提供我做什么？ 案例1、在今年召开的毕业生供需会上，某专业的一位学生到中午12点时，一份简历也没有投出去，不知道该投怎样的企业。 ?案例2、某财会专业学生，应聘会计岗位，应聘简历写得很外向，屡投不中。 就业指导的实质 就业在于找出路； 出路在哪里？ 找出路的关键就是早规划。 “人无远虑必有近忧” 人山人海的招聘会现场 拥挤的人才招聘市场 一个主要矛盾 两个关注焦点 劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。 下岗失业人员再就业 往届未就业的毕业生与应届毕业生就业相互交织 大学毕业生就业形势分析 【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变 　　　　“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。 大学毕业生就业形势分析 （一）毕业生总量持续增长 据统计，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。江苏省普通高校毕业生总数达到53.2万人，总量达到历史最高点，因此被称为“史上最难就业季”。2014年毕业生总数将会达到727万，形势将更为严峻。 江苏省教育厅相关负责人表示，2013年毕业生的学历层次与其就业率继续呈现倒挂现象。目前，毕业研究生就业率82.53%，本科毕业生就业率86.59%，专科毕业生就业率最高，为88.56%。 就业不完全与学历划等号。 大学毕业生就业形势分析 （二）用人单位招聘需求热情下降 受国际国内经济增长放缓的影响，全国各地越来越多的用人单位因订单减少、市场萎缩、经济增长预期不明朗等因素，就业总量持续增加和结构性矛盾日渐突出，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。 企业——减员增效 政府——精简机构 事业单位——下岗分流 大学毕业生就业形势分析 （三）就业期望值居高不下 追热门、随大流 追求高薪高酬的职业 片面强调就业地区 图轻松，缺乏事业心 “搜狐教育”2013年开展网络调查：“史上最难就业季，你找到工作了吗”，有11万人参加。结果显示，政府机关和事业单位最为抢手，49%的受调查者想“挤”入这些单位；19%的人想进入国企；愿意进入私企的人只有8%。大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。 目前毕业生存在的“质量”问题 ——专业理论不扎实、缺乏实践能力。 ——与上下级的沟通方面，存在一定的欠缺。 ——缺少团队协作意识。 ——职业道德素质不高。 ——契约意识薄弱，动辄跳槽。 大学生就业的机遇与挑战 社会对毕业生需求的不平衡将继续存在。 民营企业将成为最大的就业机会提供者。 就业空间将进一步扩大。 大学生面对“就业难”的策略 国家关于大学生就业的政策 基本思路：管而不包、加强指导、重在服务。 基本机制：不包分配、竞争上岗、择优录用。 基本形式：国家宏观调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。 新的就业制度：市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择。 知才能行 行才能成