×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版.doc

***公司规范劳动用工管理 工作月报 （第十期） （2014年4月1日—2014年4月30日) 一、开展的主要工作 1.已规范劳动合同的签订。 2.结合本公司岗位设置，重新修订《岗位说明书》。 3.请给假制度已参照国家有关规定执行。 4.员工离职手续已按规定办理。 二、工作进度及成效 1. 劳务派遣用工人数及比例。 报告期末，全资单位有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：**单位**%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）；集体企业（按主办单位统计）有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：瑞安市华电电力培训中心有限公司占65%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）。 本条数据来源于统计月报N301表，集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致。 2. 全资单位解决混岗用工情况。 本期解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人；累计解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人。 于2014年**月全部并提前解决混岗用工的（相关资料见附件*）。 3. 社会通用业务外委情况。 全资单位本期减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人），完成工作进度的**%。 集体企业本期减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人），完成工作进度的**%。 于2014年**月全部并提前完成社会通用业务外委（相关资料见附件*）。 4. 集体企业社会聘用职工招聘录用情况。 本期集体企业共录用社会聘用职工1人，其中面向劳务派遣用工招聘录用1人；累计共录用社会聘用职工11人，其中面向劳务派遣用工招聘录用11人。 第十期开始新增《集体企业用工管理基本情况表》，各单位应以用工摸底调查结果为主要依据，据实统计集体企业劳务派遣用工人数。 5. 劳务派遣机构资质情况。 全资单位及主办集体企业共计使用劳务派遣机构*家，其中*家已达到法定条件（扫描件见附件*）；*家未达到法定条件，其中**公司、**公司将于**月份达到法定条件，**公司、**公司将于**月份终止劳务派遣协议，改为**公司。 报告期内有效的签订劳务派遣协议（含补充协议）共**份（扫描件见附件*）。 第十期开始《劳务派遣机构情况表》增加劳务派遣协议时间的统计，各单位应全面排查劳务派遣协议不签订、不规范的情况。 6. 劳动合同规范管理情况。 本期，全资单位**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份；**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份。劳动合同签订率**%。 主办集体企业瑞安市华电电力培训中心有限公司用工新订、续订劳动合同1份，变更劳动合同**份；**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份。劳动合同签订率100%。 三、下一步工作安排 1. 重新修订薪酬制度。 2. 薪酬发放将严格根据薪酬制度执行。 四、工作中存在的问题 附件：1.规范劳动用工管理工作进度表（第十期） 2.劳务派遣机构资质扫描件  2 1