处级领导干部选拔任用工作办法-西北农林科技大学党委组织部.docVIP

西北农林科技大学 处级领导干部选拔任用工作暂行办法 第一章 总 则 第一条 依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。 第二条 选拔任用处级领导干部，坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 选拔任用处级领导干部，要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，符合把处级领导班子建设成为坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全心全意为师生服务，具有领导和推动本单位事业科学发展能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 注重培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部，形成合理的梯次结构。注重合理使用综合素质好、有发展潜力的干部，加强跟踪培养，形成后备队伍。 树立重视基层导向，统筹考虑干部在机关处室、直属单位、学院（系、部、所）交流任职，通过多岗位锻炼提升管理能力。 重视对处级领导班子和领导干部综合研判结果和各种考核结果的应用。 第四条 本办法适用于学校选拔任用处级领导干部。基层党委（党总支）、工会、共青团领导成员的选拔任用参照本办法执行。 第五条 校党委按照干部管理权限履行选拔任用处级领导干部的职责，负责本办法的组织实施。 第二章　 选拔任用《中国共产党章程》领导班子实行任期制，每届任期年，任期届满应及时换届。任期内可根据工作需要对领导班子成员进行个别调整。领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或年。58周岁，女性54周岁。其中，受聘教师四级以上岗位的女性干部任职最大年龄界限可为58周岁。 按照换届方案所确定的新一届任期（聘期）起始月算起，一年内（含一年）到达上述年龄界限的干部，换届时不再担任处级领导职务。一年以上到达上述最大年龄界限的干部，从年龄到界的下一个月起不再担任处级领导职务。 因年龄原因不再担任处级领导干部的，专职管理干部在本单位从事一般管理工作；专业技术人员根据个人意愿可返回专业技术岗位或在本单位从事一般管理工作。 第十条 处级领导干部轮岗交流规定。 处级干部任满两届或者担任同一职务超过6年的，一般应轮岗交流。 因工作需要交流的、需要通过交流锻炼提高领导能力的、按规定需要回避的、因其他原因需要交流的，以及业务性较强岗位任满两届或6年的个别处级干部，其轮岗交流问题由党委常委会议研究决定。 涉及轮岗交流的专业技术人员，也可根据班子建设需要及本人意愿退出处级领导岗位。退出后，学校给予一定的学术恢复期和必要的条件支持。任期目标责任制。第章 选拔任用 第十三条 处级领导班子换届工作程序。 （一）校党委提出换届工作动议； （二）在一定范围内充分酝酿，形成换届方案； （三）进行任期届满考核，组织民主推荐； （四）党委常委会研究确定考察对象； （五）组织考察； （六）党委常委会研究讨论，作出任免决定； （七）公示、发文、办理任免手续。 第十四条 个别提拔任职工作程序。 （一）处级领导职位出现空缺，一般按下列程序进行选拔： 1.校党委根据职位空缺情况提出动议； 2.在一定范围内充分酝酿，形成工作方案； 3.通过民主推荐进行初选； 4.其他程序同第十三条（四）至（七）。 （二）处级领导职位出现空缺，校内符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可采取竞争上岗方式进行选拔；校内没有合适人选，特别是需要补充紧缺专业人才的，可采取公开选拔的方式进行选拔。竞争上岗和公开选拔按下列程序进行： 1.公布职位、资格条件、基本程序和方法等； 2.报名与资格审查； 3.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）； 4.其他程序同第十三条（四）至（七）。 第十五条 动议。 （一）校党委根据工作需要和处级领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 （二）党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 （三）初步建议向党委主要领导报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。 第十六条 民主推荐。 （一）民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。 （二）处级领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 （三）民主推荐应当经过下列程序： 1.召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表； 2.进行个别谈话推荐； 3.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； 4.向校党委汇报推荐情况。 （四）处级领导班子换届，会议推荐分两类进行： 第一类：推荐机关处室