班组业绩合同实现方案.pptVIP

学习目的 功能用途 通过平衡计分卡(BSC)可以将KPI、工作态度、工作任务指标具体落实到个人、岗位及班组，最终汇总的得分与绩效奖金挂钩，作为奖金发放的依据。功能包括BSC指标设置、BSC录入与查询、BSC汇总计算以及BSC汇总查询与分析 注：设置平衡计分卡的前提：装置的岗位信息设置中设置了岗位，并且人员信息设置中有人任职该岗位，否则BSC指标设置界面无法设置 使用方法 BSC指标设置 BSC指标建立/维护功能 BSC录入：指该指标“实际值”的录入方式为手工录入； 本装置指标：指该指标“实际值”的数据来源为指标体系，并且为本装置的指标体系； 其他装置指标：指“实际值”的数据来源为指标体系，并且为其它装置的指标体系； BSC多条录入：指该指标的录入方式为手工录入，但是为多次录入； BSC录入 奖金表中调用 ? 欢迎访问运和公司 运 ? 夯跬步 和 ? 达千里 目 录 学习目的 功能用途 使用方法 功能拓展 总结 平衡计分卡(BSC) 掌握BSC指标体系设置的方法及作用 掌握BSC应用的流程及注意事项 了解BSC指标与岗位设置、指标体系、OEC、奖金等其他模块的关联关系 * 使用方法 具体的分类 分类下的指标 指标的权重一般设为基本分 （1）、岗位复制：选择某岗位点击复制，可以将该岗位上的所有分类、指标都复制到其他岗位上。 （2）、分类复制：选择某分类，点击复制，可以将该岗位上的该分类及分类下的指标复制到其他岗位上。 （3）、指标复制：选择某指标，点击复制，可以将该岗位、该分类下的指标复制到其他岗位的其他分类下。 指标录入方式设置为BSC录入 通过BSC录入功能，车间管理人员或班长对组员平衡计分卡指标完成情况进行录入，在录入过程中可以查询具体指标得分情况。 BSC汇总计算功能将所有班组、岗位及个人的平衡计分卡指标数据进行汇总计算，计算后在BSC汇总查询与分析中才可以查看。 BSC汇总计算 注意：在进行BSC汇总计算前一定要先将指标体系进行计算，计算位置：通过奖金菜单下‘绩效汇总计算’功能进行计算，否则点击BSC计算会提示‘请先计算指标体系得分！’无法进行BSC汇总计算。 BSC汇总查询与分析 BSC汇总查询与分析 班组绩效总分比较 班组组员绩效表 班组组员绩效比较 班组个人绩效分析 BSC考核得分 ? 欢迎访问运和公司 运 ? 夯跬步 和 ? 达千里 * *