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三、法律对雇佣关系的约束
* * 经营决策第7章 企业决策的法律约束 主要内容与学习目标 主要内容: 1、法律分类 2、作为法人的企业组织 3、法律对雇佣关系的约束 4、法律对企业生产的约束 5、法律对企业销售的约束 6、法律对企业财务与会计的约束 学习目标: 理解法律作为一种约束或帮助手段对现代 企业运行发挥作用的不同途径。 一、法律的分类 法律 公法 民法 刑法 宪法 民事侵权法 合同法 为社会行为规范提供准则 为个人与组织的关系提供法律框架 二、作为法人的公司组织 1、法人是指一切经法律认可、享有 法律权利和义务的个人或组织 2、组织法人化 3、《公司法》的对公司创建主体的规定 三、法律对雇佣关系的约束(1) 约束途径: 1、劳动合同 2、劳动雇佣中的歧视现象 3、劳动中的健康与安全问题 4、劳动合同的终止问题 三、法律对雇佣关系的约束(2) 1、劳动合同: 在建立现代企业制度过程中,企业和劳动者作为劳动力供求的 主体地位逐步确立后,劳动关系双方的行为将是契约化的,即在 尊重对方意愿的基础上,通过平等的协商式谈判,达成劳动关系, 这种契约的基本形式是劳动合同。 2、劳动合同分类 劳动合同 个人合同—劳动者同企业、事业、机关等单位为实现 劳动过程,明确相互权利义务的书面协议。 集体合同—工会与企业,或雇员及雇主的团体之间缔结 的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内 容的书面协议。 三、法律对雇佣关系的约束(3) 3、劳动合同的法定条款 (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止条件; (7)违反劳动合同的违约责任。 三、法律对生产的约束 1、产品责任 2、知识产权的保护与侵权 三、法律对销售的约束 1、对不正当的、有损消费者利益和 社会利益的竞争手段进行约束和管制; 2、通过消费立法保护消费者,如广 告中的虚假成分等。 三、法律对财务与会计的约束 1、对资本获得的规定; 2、公司尤其是上市公司的财务信息批露; 3、债务清理。
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