1.1年度考核管理.docVIP

南京大学人力资源管理信息系统 《》 文件编号： 文件版次： 文档编号 版本号 分册名称 总页数 附录 编制 生效日期 东软集团股份有限公司 修改记录版本号 设计编写 参加工作人员 校核 审批人生效日期 周玉红 周玉红 赖小吉 赖小吉 2012-05-01 目 录 1 考核管理 4 1.1 年度考核管理 4 1.1.1 年度考核结果比例设置 4 1.1.2 年度考核名单设置 5 1.1.3 年度考核信息填写 6 1.1.4 考核结果填写 8 1.1.5 考核结果审核 11 1.1.6 年度考核结果维护 12  考核管理 年度考核管理 年度考核结果比例设置 使用角色：人资处业务人员 通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理-年度考核管理-年度考核结果比例设置”，即可进入“年度考核结果比例设置”界面 (如图1.1)； 图1.1 操作要点： 在列表界面通过‘增加’进入增加界面，如图1.2，在增加界面填写年度考核结果比例设置。 在列表界面，通过‘修改’进入修改界面，修改界面如图1.2，修改年度考核结果比例设置； 图1.2 年度考核名单设置 使用角色：年度考核-二级单位业务人员 通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理-年度考核管理-考核名单设置”，即可进入“考核名单设置”界面 (如图1.3)； 图1.3 操作要点： 在列表界面，通过‘增加’，进入增加界面，如图1.4，增加年度考核人员名单。 在列表界面，通过‘修改’进入修改界面，注意已开启的数据不可以进行修改； 在列表界面，通过‘删除’，删除选择的数据，注意已开启的数据不可以删除； 生成考核人员名单，批量生成单位考核人员名单； 图1.4 年度考核信息填写 使用角色：普通教职工 通过选择左侧树型结构菜单项“综合管理-考核信息填写”，即可进入“考核信息填写”界面 (如图1.5)； 图1.5 操作要点： 在列表界面，通过‘考核’，进入考核界面，如图1.6。 在列表界面，通过‘提交’，提交考核信息； 在列表界面，通过‘流程信息’，查看考核流程信息，如图1.7 图1.6 图1.7 考核结果填写 使用角色：年度考核-二级单位业务人员 通过选择左侧树型结构菜单项“年度考核管理-考核结果填写”，即可进入“考核结果填写”界面 (如图1.8)； 图1.8 操作要点： 在列表界面，通过‘考核’，进入考核界面，如图1.9，在考核界面通过修改，进入修改界面如图1.10，在考核界面可以批量填写考核结果，如图1.11 操作人员通过‘提交考核结果’，将本年度的考核结果提交人资处审核，注意考核结果超过人资处设置的比例将不予提交； 图1.9 图1.10 图1.11 考核结果审核 使用角色：年度考核-人资处业务人员 通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理-年度考核管理-年度考核审核审核”，即可进入“年度考核审核”界面 (如图1.12)； 图1.12 操作要点： 在列表界面，通过‘考核’，进入考核界面，如图1.13，在考核界面通过‘确认’，批量将人资处的考核结果设置同二级单位考核结果，通过‘审核’，进入审核界面，填写人资处考核结果； 图1.13 年度考核结果维护 使用角色：考核管理-人资处业务人员 通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理-年度考核管理-年度考核审核审核”，即可进入“年度考核审核”界面 (如图1.14)； 图1.14 操作要点： 在列表界面，通过‘增加’，进入增加界面，如图1.15，在增加界面人资处对年度考核信息进行维护； 在列表界面，通过‘设置评审结果’，进入设置评审结果界面，批量评审结果，如图1.16； 人资处可以对考核结果进行修改、删除等操作，可以批量导入年度考核结果； 图1.15 图1.16 南京大学人力资源管理信息系统操作手册 东软集团股份有限公司 第 1 页 共 14 页