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新《劳动合同法》的学习 管理部 人事单位 前 言 学习的目的：是为了让公司管理干部更加了解劳动合同法，以便在工作管理上更加的合法化、规范化，避免企业因管理上违反解除而需支付经济补偿金或赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 目 录 劳动合同的签订 试用期的约定 劳动合同的解除 社会保险 劳动保护 劳务派遣用工管理 请假 总结 劳动合同的签订 公司应该与新进人员应在30日内签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应具备的条款 1/2 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点；（因公司属生产制造型企业，工作岗位为生产，职务（管理/操作）） 工作时间和休息休假； 劳动报酬；（实行月薪制，大于或等于国家最低工资标准）   劳动合同应具备的条款 2/2 社会保险；（养老、工伤、生育、失业、医疗） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期的约定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同的终止与解除 签订了无固定期限的劳动合同，并不是代表是“铁饭碗”，只要违反法律法规及用人单位的规章制度，用人单位照常可以依法与其解除劳动合同。（十四种情形…） 劳动合同的解除情形（无需支付经济补偿金） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的；《员工守则》 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的 1/3 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。。。主要由用人部门单位提供，因为部门单位是主要考核者 ，例如平时工作表现报表之类的数据等，在试用期满前人事单位会提前一个月发放《试用期满考核表》，让员工本人及单位主管进行评核，用分值量化是否试用合格。 在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3 新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工 在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4 （2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。 在试用期间被证明不符合录用条件的 4/4 人事单位会在试用期满提前一个月发放试用期满考核表单交由员工本人和单位主管填写评定是否可继续录用。 要求部门直接主管对新人在试用期内进行考核观察，如果该员试用期间被证明不符合录用条件请提供书面证明材料，如每日生产任务完成记录表单 ，并且于20日前确认将材料交至人事单位办理。 以免造成多缴下月的保险费。 严重违反用人单位的规章制度的 1/6 详见《员工守则》第四十八条的规定。 列举如下几条： 参加非法组织，经有关机关查明有案者。 未经允许在工厂或宿舍参加非集会及隐藏外人者 破坏或教唆他人破坏公共秩序、破坏公共财物及机械设备，致使公司遭受损失或影响劳资间正常关系者。 违抗命令及不听指挥或侮辱、协迫或敲诈上级者。 擅自撕毁公告栏上的公告，不管什么理由，一经发现者。 严重违反用人单位的规章制度的 2/6 携带出厂物品拒绝值勤门卫检查且径直携带出厂外者。 在厂