核安全文化在核电设备制造厂的培育和实践.pptVIP

3.3 对个人的要求（3） b 严谨的工作方法 在工作中要求员工必须有严谨的工作方法并遵循如下原则: 1) 掌握工作程序和方法； 2) 严格按程序办事； 3) 注意可能出现的意外情况； 4) 出现问题停下来分析,找出解决问题的办法； 5) 必要时,请求帮助； 6) 讲究纪律性、时间性和逻辑性； 7) 谨慎小心地工作； 8) 切忌贪图省事。 3.3 对个人的要求（4） c 互相交流的工作习惯 核承压设备的制造不同于民用产品,所有参与者必须养成互相交流的工作习惯才能避免失误,制造出高质量、满足核安全要求的产品,因此每个人应尽力做到: 1) 从他人处获取有用信息； 2) 向别人传递有用信息； 3) 无论是在正常情况下还是出现异常情况,都要按照要求汇报工作、听取指示并做记录。 4) 提出安全建议 综上所述,探索的工作态度、严谨的工作方法和必要的相互交流是个人卓有成效的安全文化的内容,贯彻执行这些要求,可以获得高水平的安全效果,同时也会给个人带来荣誉。 四、核安全培育的效果 通过核安全文化的培育实践，公司的核安全文化逐步深入人心，并体现在以下几个方面: (1) 每个人对核安全的重要性有了高度的认识,使每个人都具有强烈的核安全意识,认识到核电的头等大事就是保证核安全,树立“核安全第一”的思想。认识到自己所从事的工作是与核安全密切相关的,个人的偶然疏忽会酿成不可弥补或不可估量的重大损失。 (2) 工作人员有了相应的知识和能力,通过不断地学习,熟悉和掌握了自己所从事的工作对象的特点或特性。 (3) 公司决策层用实际行动体现把核安全置于绝对的优先地位。凡是对核安全有影响的无论是人员还是设备,公司决策层都决定必须上最好的,一切都要为核电让路。 四、核安全培育的效果（2） (4) 通过引导、建立目标和奖惩制度,以及人们自发的态度而使每个人都产生重视核安全的积极性。 (5) 公司建立制度对核电产品的工作进行监督和审查,确保核安全得到保障和实施,同时尊重人们的一丝不苟、精益求精的探索态度以及为核电献身的精神。 (6) 公司通过正式的委派、明确的分工,使涉及核安全的每个人对各自的责任都清楚了解。 五、培育核安全文化的探索 所有从事与核安全有关的单位或个人,应具有良好的“核安全文化”素养。通过公司的实践,可以使员工深深的感受到,制造厂培育核安全文化的困难,同时也探索出成功培育核安全文化必须克服的必经之路: (1) 企业决策层必须高度重视,并制定正确的安全政策,要求管理层干部起表率作用,鼓励个人的积极响应,持之以恒,形成良好的安全文化氛围。 (2) 核安全文化的建设不能只停留在形式上,更不能搞形式主义应付检查,必须要有相应的业绩指标相配套使之落实到企业的一切生产活动中。这是推行和运用核安全文化最重要的一点。 (3) 核安全文化的培育要重视反面教育,要着重从错误和失败中学习,同时肯定和推广好的经验。 结 论 要始终坚持高起点、高标准, 要把“安全第一、预防为主”作为核安全文化的灵魂, 把“关注安全、关爱生命”作为核电站安全文化的精髓, 把“以人为本”作为核安全文化的核心价值观。核安全文化的建设必须是全方位有机的结合。 针对我国当前形势, 在先进压水堆安全文化的建设中, 要充分考虑到先进技术的改进对文化发展的影响, 及时做出相应的调整以使之更好地服务于安全文化。在继承和改进的基础上, 要虚心向国外的先进技术和先进管理理念学习, 吸收对我国核安全建设和发展有利的部分, 并与我国传统文化相结合, 形成具有中国特色的核安全文化, 使之更好地推进我国核电事业的大力发展。 几乎所有国内外成功企业,都不凡有令人鼓舞的企业文化,而核安全文化更是最高境界的企业文化。核安全文化在核设备制造厂的生根、发芽和培育更成为产品制造成功与否的关键,希望能引有关单位和个人的高度重视。 核安全文化对核领域有着举足轻重的作用，重视并加强核安全文化建设，就会带来丰硕的核安全的有形成果；忽