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浅谈压力面试 41号邹雄杰 主要内容 压力面试的概念 压力面试的题型 压力形式 对于压力面试的误解 适用范围 压力面试的概念 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 压力面试的题型 激将法 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招聘? 诱导法 你认为金钱、名誉和事业哪个重要? 你作为财务经理，假如总经理要求你在1年之内逃税100万元，那你会怎么做？ 测试法 今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的? 你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么? 压力形式 压力面试 环境压力 言行压力 内容压力 形式压力 僵局压力 方式压力 节奏压力 适用范围 中高级的管理岗位，他要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力。 销售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的。 特殊专业技术岗位，所面对环境瞬间变化，会产生压力。这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试。 对于压力面试的误解 凡主考官都可以采用压力面试的方法 凡求职者均可采用压力面试的方法进行考察 压力面试就是考察求职者的心理承受能力 压力面试就是给被面试人员难堪