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直 面 就 业 －给研究生同学 北京科技大学 学生就业指导中心 尹 兆 华 2009年10月 　　— 能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景 今天的择业环境 我校2009届毕业生大型双选会门口实景。 （右图） 2008年郑州市人才双选会。 （左图） 截至2009年3月底，14个专业2009届毕业研究生就业率为“零”。 学院 专业数量 专业 外语学院 1 英语语言文学 文法学院 5 高等教育学 经济法学 科学技术哲学 马克思主义基本原理 社会学 应用学院 8 概率论与数理统计 基础数学 理论物理 无机化学 物理电子学(理学) 物理化学 有机化学 生物化学与分子生物学 我校研究生就业情况：就业率95％，签约率82.65％ 理性看待就业形势 高校毕业生人数；重点大学毕业生数 有效岗位数 （你的对手是谁？） 2009年度金融危机 （全国就业率60％左右） 打破对待“工作岗位”的刻板印象 (中钢、五矿、“手机”) — 63.85％的在校研究生认为目前最大的压力是就业！ 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。 理性看待自己 我的性格、兴趣、能力和价值观 （前提，但不绝对） 第一份工作对于我的价值 （ 环境、条件 ） 我的优势和劣势，是否属于就业困难群体中的一员？（适合、匹配） 我最想要一份什么样的生活？ （不做与目标背道而驰的事情） 寻找职位的方法 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles 积极付诸行动 就业信息获取的渠道：校园资源、导师、 亲友、 校友 在求职阶段需养成的几个习惯： 网站；手机；个人状态；解决问题的态度 不错过任何一条线索的可能性 不轻易放弃任何一次面试、笔试机会 — 不管有枣没枣，打一竿子试一试！ 精英意识强，就业期望值较高。单位性质、单位地域等因素严重影响生涯规划起点。 存在职业刻板印象，限制了生涯入口。 只在乎短期救火，不注意长期规划，缺乏生涯目标。 第一份工作追求完美。 研究生求职特点 理性做出选择 继续深造好还是马上就业好？ （放弃保研的同学的选择，职场竞争力） 怎样的工作才是一份好工作？（自己的追求，他人的眼光？姚萍） 作为北京高校的毕业生，怎样看待自己的优势？（东大） 是要北京一张床，还是要外地一套房？ （100平米的房子， 北京、上海＝40 年；沿海城市＝20年； 一般省会城市＝12 年 ） 怎样面对亲人朋友的意见？ 你的人生目标和职业理想到底是什么？ ( 我最想要什么样的生活？) 积极关注职后成长 应用施洛斯伯格的“过渡” 理论，应对学校人到社会人的 “转变”？ 怎样看待“自己的第一份工作”？ 做“骨干”还是做“心腹”？ 介绍几个电影和几本书： 《时尚女魔头》、《当幸福来敲门》 《墨迹》、《杜拉拉升职记》、《不成熟不要紧》 核心思想： 生涯中最关键的是遇到转变的时候 过渡是应付转变的适应期 转变 预期的 (如毕业) 偶然的, 突发的 与预期的效果有出入的 施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossberg’s Transitional Model） 帮助你应对“初入职场”的转变期 过渡期的3个阶段 以一个完结为序幕 向旧的说再见，不舍，