- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
我国高职教师队伍建设的问题与建议.doc
我国高职教师队伍建设的问题与建议
摘 要 以我国高职教师的队伍建设为着眼点,分析高职教师队伍建设中存在的教师实践技能不强、梯队不稳定、评价体系不完善等三个问题,提出相应的建议:增强教师的实践技能;参照当地的经济指标,提高高职教师的待遇标准,免除其后顾之忧;高职教师的评价应主要基于教学业绩,其次基于科研和学生工作业绩。
关键词 职业教育;高职院校;教师队伍;实践技能;教师梯队;评价体系
中图分类号:G645 文献标识码:B
文章编号:1671-489X(2016)18-0020-02
1 前言
近年来,在国家大力发展职业教育的背景下,高职教育如雨后春笋般快速发展。仅从高职院校的数量来看,2013
年达1321所,比本科院校还多151所[1]。高职教育在快速的发展中取得很多成绩,同时不可避免地出现一些亟待解决的问题。教师是教育之本[2],高职教育中的教师队伍建设问题亦尤为突出和重要。
本文拟从高职教师实践技能不强、梯队不稳定、评价体系不完善等三个问题出发,分析问题形成的原因,并提出相应的对策建议。
2 我国高职院校教师队伍建设存在的问题及原因分析
教师的实践技能不强,重知识传授、轻技能培养的情况仍然突出 随着高职教育改革的不断深入,高职教育发展的方向已经基本明确,其中的核心内容包括“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针和“工学结合,校企合作”的人才培养模式。培养高级技能型人才无疑需要实践技能强的教师队伍,但实际情况是在高职教学中,重知识传授、轻技能培养的情况仍然突出。究其原因,一方面是因为相当一部分的高职院校是由中职院校升格而来,如果不经过有力的培训,原中职教师的技能水平难以达到高职教育的要求;另一方面是由于近几年新入职的高职教师多是学术型硕士和博士,这些新教师受到扎实的科研能力训练,但实践技能却并非他们的长项。如果不对此种情况加以修正和改善,高职教育培养高级技能型人才的目标将难以真正落到实处。
教师的梯队不稳定,骨干教师及新教师流失现象严重 教科研工作和学生工作都具有较强的连续性,因此,对任何一所学校来说,建立结构稳定的教师梯队都是教师队伍建设中的关键问题。但目前高职教师的流失现象较为严重,有学者这样描述:高职院校教师流失主要集中在三类人群,即高职称教师、骨干教师、热门专业教师,他们在一定程度上代表了高职院校的核心竞争力,一直以来都是各高职院校引进人才的重点对象。除这三类人群外,近年来还出现工作时间很短的低职称年轻教师弃档离职现象[3]。亦有研究者统计出,近年来我国大多数高职院校的教职工,每年离职率都超过10%[4]。这种情况给高职院校建立稳定的教师梯队蒙上重重阴影。
形成这种情况的主要原因是高职教师的待遇偏低,而“分房”等福利又不复存在,使他们难以承受日益高涨的物价和房价,不得已,只能离职另谋出路。
教师评价体系不完善,日常工作和评价体系存在一定程度的脱节 高职教师的日常工作主要包括教学、科研和学生工作等三个部分:教学工作包括授课、课程建设、指导学生毕业论文等;科研工作包括以基础研究为主、由政府提供资金的纵向课题,以应用研究为主、由企业提供资金的横向课题;学生工作包括担任班主任/辅导员、指导学生社团、带领学生参与实习实践等。在这三方面工作中,只有科研工作和评聘职称有密切的关系,而教学和学生工作的业绩和评聘职称基本无关。这无疑引导高职教师进入“跛脚”状态。
此种情况的形成主要有两方面原因:
1)科研成果易于量化,在何种层次的期刊上发表了多少篇论文是非常清楚明白的,而对教学和学生工作的评价却主观因素偏多;
2)科研成果易于展示,在各种院校评比中,教学和学生工作的业绩很难说清,但科研成果可以很明确地展示出来,因此,本不应以科研成果为指挥棒的高职院校也仿照本科院校的情况,将其作为评聘职称的最主要依据。
3 我国高职院校教师队伍建设的建议
增强教师的实践技能 根据上文分析,增强教师的实践技能是高职院校需要着手的第一项工作。此项工作任重道远,关系到培养高级技能型人才的目标能否顺利达成,因此应该被提升到战略层次来重视。笔者建议从以下四个方面入手。
1)新入职的专职教师应以专业硕博士为主。不同于学术型硕博士,专业硕博士的培养过程侧重工程研究及应用能力培养,学位获得者为应用型高级人才。只有这样的教师才有足够的胜任资格来培养高级技能型人才。
2)建设一批实践技能强的企业兼职教师团队。既然办学方针是以就业为导向,高职院校就不能闭门造车,而应将学生培养方案与不断发展变化的企业工程实践结合起来。具体操作上,应在分析本校毕业生主要就业去向的基础上,引入相关行业的工程师组建兼职教师团队。
3)不断提高拥有双师素质的专职教师
您可能关注的文档
- 情境教学法在职高数学课堂中的应用.doc
- 情境教学法在高中英语教学中的应用.doc
- 情境教学法,激发课堂活力.doc
- 情境教学浅探.doc
- 情境教学理论在小学英语课堂中的应用.doc
- 情境激活思维 兴趣点燃课堂.doc
- 情境结合法在初中英语教学中的应用.doc
- 情境营造信息技术活力课堂.doc
- 情态动词考查热点.doc
- 情态动词考点探析.doc
- 2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案完整版720780578.pdf
- 2024年检验类之临床医学检验技术(师)全真模拟考试试卷B卷含答案优质 完整版720844645.pdf
- 2024年四川省成都市第七中学初中学校中考一模物理试题(解析版).pdf
- 2024年二级建造师之二建水利水电实务过关检测试卷B卷附答案 .pdf
- 2024年教师资格之中学思想品德学科知识与教学能力综合检测试卷A卷含完整版720848701.pdf
- 2024年教师信息技术2.0教研组研修计划(优秀模板6篇)(6) .pdf
- 2024年教师资格之幼儿综合素质通关提分题库及完整答案 .pdf
- 2024年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关提分题库及完整答案完整版720794806.pdf
- 2024年消防设施操作员之消防设备初级技能题库附答案(典型题).pdf
- 2024年小学信息技术工作计划样本(三篇) .pdf
文档评论(0)