求职信写作要点课件.ppt

求 职 信 一、求职信的定义 自荐信：在不知招聘的情况下毛遂自荐。 应聘信：应招聘启事而自荐。 二、求职信的作用 一块叩开社会职业之门的敲门砖。 三、求职信的格式与内容 （一）标题 求职信——位置居中 （二）开头 1、称呼（问候语） 称呼：单位名 对方录用部门名 尊敬的领导 一般不写个人姓名（除非对方要求） 问候语：注意礼貌 2、求职的原由 （1）或学以致用 （2）或兴趣爱好、发挥特长 （3）或受家庭环境影响 （4）或出于对企业的仰慕、向往 注：要想法设法引起对方的注意。 （三）正文——推销自己 推销：针对职业岗位的要求展示自己 内容 1、个人基本情况 2、有关专业、专长 （1） 专业知识：所学的与岗位相关的主要课程 （2）相关知识：与岗位相关的课程（外语、电 脑等） （3）相关技能：与岗位相关的各类证书 3、有关实践经历、成功业绩 实践经历： （1）学校工作实践—各种学生工作、管理 （2）社会工作实践—假期实践、毕业实践 成功业绩： （1）学校活动或比赛中的获奖成绩 （2）参与社会活动的获奖成绩 4、其他情况： 有利于推销自己的个人爱好、工作态度等 （四）结尾 1、请求给予面试机会，表示感谢 2、对是否能被录用表明态度 3、祝颂语 注：附上联系地址、方法 所有证件、证明材料 （五）署名、日期 求职目标 ????求职信写作的最终目的是要实现求职者所追求的目标，因此，这一点必须明确，不能含糊其辞，模棱两可。什么是求职目标？所谓求职目标就是要讲明求职者要到什么单位任职，任什么职。要写好这一点，最好在明确目标之前，应对求职的单位、想干的工作、想任的职务有比较深入的了解。只有这样，才能在求职信中有的放矢，提高“命中率”。如果是初次谋职，不妨先预定出自己的理想目标和满意目标，乃至最低目标，再根据具体情况及实现目标的可能性，对目标作灵活调整。这样，就可以找到比较适合的工作或职位 求职理由 ????在明确求职目标的前提下，求职信中必须充分地阐明自己之所以选中谋求这一目标的理由。理由是否真实、充足，是决定你能否被录用的关键，所以一定要既实事求是，又机智灵活。所谓实事求是，就是要从符合自己的专业、特长、未来发展出发，同时也从满足用人单位需求入手来说明理由。所谓机智灵活，就是避免讲一些可能引起对方反感的话语，适当迎合对方的优越、自豪、自尊的情绪，争取收到“正效应”。假如你要到颇有名望的公司求职，求职信中则应表示对该公司“唯才是举”、“知人善任”、“人尽其才”的管理作风表示钦佩，绝不能大谈什么薪金、福利之类的“理由”。相反，在一个比较困难的公司求职，则应表示对该公司的关切，有一试身手起死回生的决心和方略。 求职条件 ????求职条件是求职的关键。热切的求职愿望，真挚的求职动机，都不能取代必需的求职条件。一旦条件不能满足用人单位的要求，求职就只能成为泡影了。因此，在求职信中，必须特别重视这一内容的写作。要针对自己求职的目标，扬长避短，具体陈述自己的主要成绩、专业优势、技术特长、年龄优势，还可以讲明自己的有关爱好、业余兴趣，也不妨提及自己已取得的成果及所受奖励，对某些问题和难题的看法，解决办法或方案等。对于应届大学毕业生来讲，也可写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些有成就的社会工作等等。总之，要力求“立体展示”，突出优势，引起用人单位的注意和考虑，促进求职愿望的实现。当然，应该注意在陈述自己的求职条件时要实事求是，恰如其分。既不夸夸其谈，漫无边际；也不卑怯谦恭，唯唯诺诺。这样做都不会起到好效果，甚至适得其反。 附件 ????由于受篇幅限制，求职信不可能把所有材料都写进去，但为了证明你的能力，可以另外准备一些材料，作为附加材料随求职信一起寄给对方。附加材料的内容大体可以包括以下几个方面： ????主要有： ????（l）学历证书。 ????如毕业证书、学位证书、专业证书（如外语过级、会计过级证书）、结业证书，有第二学位的也要尽量出示证明。 ????（2）职称证书。 ????（3）文章剪辑。 ????凡本人的著作、论文、译文、报刊杂志发表的短文，均应复印成集，并注明出版社、报刊的名称及题名、刊出时间，或虽未发表但有一定水平的论文及有关专家的评价材料。 ????（4）科研成果证明。 包括设计研究项目及开发新产品照片、简介、设计的图纸、发明专利证书等。对于刚步出校门的学生，除了学历证书、报刊发表的文章外，校园内参加各类比赛的获奖征得奖学金情况，评三好学生、优秀干部的荣誉证书也同样可作为自荐资料。 ????另外社会名流、导师、专家学者对你写过的评语亦可作为求取自荐材料。这些附件对于争取面试机会是非常重要的。但是要根据具体情况，有选择地提供，要选择