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第三章人事测量的基本类型

* 第三章 人事测量的基本类型 经管精品课程系列—— 投射测验 行为模拟与观察类测验 基于工作情境的综合类测验 目 录 人事测量的基本类型 1 2 3 4 标准化的纸笔测验 一、什么是标准化的纸笔测验 一个标准的纸笔测验系统还包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。   大多数智力测验、人格测验、成就测验、能力倾向测验等,都采用纸笔测验的形式。卡特尔16种人格因素测验、生活特性问卷、数量分析能力测验都是属于这种类型的测验。 二 纸笔测验举例 (一)艾森克测验的题目 (二)分数解释   1.算原始分数 注:有“-”号的回答“否”记分 2.将原始分转化为标准T分数 3对分数的解释   对于内外倾:   50分为平均分,低于43分为比较内向,低于38分为非常内向,高于56分为比较外向,高于62分为非常外向。   对于情绪稳定性:   50分为平均分,低于43分为比较稳定,低于38分为非常稳定,高于56分为比较不稳定,高于62分为非常不稳定。 三、对标准化纸笔类测验的评价 方便性 经济性 客观性 纸笔测验的优点 纸笔测验的缺点 1.受测验的形式所制约,它无法对被测者实际的行为表现进行测量,如言语表达能力、操作能力等等。 2.纸笔测验的实施较为程式化,我们只能收集到测验中所考察的信息,而对于测验外的信息我们一无所知。 3.纸笔测验中有标准答案的测验如能力测验,并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响,而那些没有标准答案的主观自陈形式的测验如人格测验,也往往无法完全解决应试者掩饰自己的真实情况的问题。 第二节 投射测验 什么是投射测验 投射最早出现于弗洛伊德的心理学理论 投射测验 要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应,通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特点。 PROJECTION TEST 投射测验的特点 掩蔽性 非结构性 整体性 投射测验的分类及实例 (一) 联想法投射测验 投射测验的分类及实例 (二)构造法投射测验 测验任务为让被试编造或创造一些作品(如故事、图画等) (三)完成法投射测验   测验任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整,如语句完成法。 (四)选择或排列法投射测验   测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列  测试任务为被试利用为某种媒介自由地表露自己的心理状态 (五)表露法投射测验 对投射类测验的评价 由于投射测验结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察。 投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测验者对同一测验结果的解释往往不同,并且,投射测验的重测信度也很低。 投射技术是否能真正避免防御性反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。   投射测验一般为个体测验,不仅测验时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费精力。   投射测验对主试和评分者的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。这种局限使一般的人事管理人员无法直接应用投射测验,测验的推广受到影响。 对投射测验结果的评价带有浓重的主观色彩,不能满足人事测验的公平性原则。 *

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