第六章失业.pptVIP

本章目标 自然失业率： 含义 产生原因 理解其在现实生活中的表现 自然失业率 自然失业率： 平均失业率，经济围绕着它上下波动。 在经济衰退期，实际失业率高于自然失业率。 在经济繁荣期，实际失业率低于自然失业率。 美国的失业率（1958-2002） 自然失业率模型 符号说明： L = 劳动力人数 E = 就业人数 U = 失业人数 U/L = 失业率 假设前提： 1. L 是外生给定的。 2. 在任一给定的月份， 失业与就业的转变 稳定状态的条件 定义：如果失业率保持不变，那么就说劳动市场处于稳定状态或者说长期均衡状态 稳定状态的条件是： 求解均衡状态的失业率 f ?U = s ?E = s ?(L –U ) = s ?L – s ?U 为求解 U/L，有： (f + s)?U = s ?L 因此， 举例： 每月有 1% 的就业工人失去他们的工作 (s = 0.01) 每月有 19% 的失业工人正在寻找工作 (f = 0.19) 找出自然失业率： 政策含义： 任何一项旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率s,又提高就职率f. 为什么会产生失业? 如果寻找工作可以一蹴而就 (f = 1)，那么，失业的这段时间就会很短，自然失业率就会趋近于零。 但有两个原因决定了为什么 f 1： 1. 寻找工作 2. 工资刚性 寻找工作与摩擦性失业 摩擦性失业： 由于工人寻找工作耗费时间而造成的失业。 即使工资具有弹性而且可提供足够的工作岗位，摩擦性失业也会发生。 这是因为： 不同工人的偏好与工作能力存在差异 不同工作有不同的技能要求 工人在不同地区之间无法迅速流动 空缺岗位与待岗工人的信息是不完备的 部门性变动 定义：不同产业或地区间对工人需求构成的变动。 例如：由于技术的变化增加了对计算机维修人员的需求，但减少了对打字机维修人员的需求。 再如：一个新的国际贸易协议会造成出口部门对工人的巨大需求，但可能会导致进口部门对工人需求的减少。 工人在不同部门间的转移需要花费时间，因此，部门性变动会造成摩擦性失业。 美国各产业占 GDP的份额 （1960） 美国各产业占 GDP的份额（1997） 部门性变动大量存在 更多例子: 十九世纪后期：农业比重减少，制造业比重提高 二十世纪后期：制造业比重开始下降，服务业比重开始上升 1970年代，能源危机使得汽车需求由耗油大的汽车转向耗油低的小型汽车转变。 在动态经济中，由于摩擦性失业的存在，一些小的部门（尽管仍然重要）间的劳动转移更加频繁。 公共政策与寻找工作 政府计划影响失业 政府就业服务机构：发布岗位空缺信息，服务就业 公共职业培训机构：帮助从衰退产业中退出来的工人获得进入新兴产业必须的技能。 失业保障 (UI) 在失业后的一段时间内，UI付给失业工人先前工资的一部分。 UI 增加了寻找工作的失业人数,因为: 减少了失业的机会成本 减少了寻找工作的紧迫感 因此，减少了 f 研究表明：享受UI的时间越长，平均的失业持续时间越长。 UI的优点 使失业人员有比较充裕的时间寻找工作， UI 可以帮助失业人员找到更适合自己的工作 这将会导致更高的生产率与更多的收入。 为什么会存在失业? 有两个原因说明为什么 f 1： 1. 寻找工作 2. 工资刚性 实际工资刚性造成的失业 实际工资刚性造成的失业 工资刚性的原因 1. 法律规定的最低工资线 2. 劳动工会组织 3. 效率工资 最低工资法 对于大多数工人而言，最低工资线大大低于均衡工资水平，因此，它不能解释大多数的自然失业。 然而，最低工资线可能超过非熟练工人的均衡工资，特别是青少年的均衡工资。 如果是这样，我们就应该预计到，增加最低工资可能会在这些人群中形成失业。 现实中的最低工资: 1996年9月，最低工资从 $4.25 上涨到 $4.75。 其结果是： 工会组织 工会利用垄断权保证其成员获得较高的工资。 当工会工资超过均衡工资时，就会产生失业。 已经被企业雇佣的工人是局内人，他们的兴趣是保持高工资。 失业者,即外部人 ，他们可以接受低工资， (因此，对他们的需求大于供给，他们会获得足够多的工作岗)。 工会成员与不同产业的工资比率（ 2001） 效率工资 是关于高工资会提高工人生产率的理论： 吸引高素质的工人 提高工人努力程度，减少“偷懒” 减少工人轮换，这是存在成本的 改善工人健康状况  (尤其在发展中国家) 提高了劳动生产率，但也使劳动成本高于均衡工资水平。 结果是：失业 问题讨论： 运用我们前面学到的知识，提出一个或一组政策以降低自然失业率。 注意：你的政策目标可以是摩擦性失业，也可以是结构性失业。 美国的失业持续时间（1