第讲就业权益保护.pptVIP

2008/09/01 （二）新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护 2、畅通就业服务平台 《就业促进法》第三十五条　县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务： （一）就业政策法规咨询； （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布； （三）职业指导和职业介绍； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）其他公共就业服务。 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。 3、对担保和抵押明令禁止（第41条） 4、畅通维权途径（第61条） （二）新法律对就业后权益的保护 1、劳动合同签订权； 2、引导劳动合同长期化； 3、细化和调整劳动合同必备条款； 4、劳动合同可备条款更加倾向劳动者； 5、无效劳动合同将更为宽泛； 6、劳动合同履行原则更为具体； 7、劳动合同变更强调双方协商一致； （二）新法律对就业后权益的保护 8、劳动合同解除和终止法定化； 9、经济补偿金支付条件调整； 10、劳动合同的附随义务完整明确； 11、劳动报酬权益强化； 12、休息休假权益标准更为明确； 13、社会保险权益刚性化； 14、劳务派遣用工情形下责任明确； 15、违法情形下用人单位的赔偿力度加大。 对大学生就业维权总的指导意见 总的指导意见： （1）端正求职心态 （2）掌握政策、熟悉法律 （3）全面了解用人单位 （4）慎重签订就业协议 （5）敢于据“法”力争 （6）借鉴专家意见 （7）合理利用维权途径 对大学生权益维护的具体建议 ①要正确运用就业歧视的禁止条款； ②要灵活运用劳动关系建立中的诚信条款，尽量避免掉入用人单位陷阱； ③要理性选择劳动关系解除过程中的“跳槽”条款； ④要有证据意识，多留心眼； ⑤要慎重签订合同（包括劳动合同、服务期协议、竞业限制条款）； ⑥要合理选择维权途径，低成本争取自身合法权益。 3、调解仲裁法的出台对于维护大学毕业生就业中的劳动权益的意义和作用？ 对大学毕业生的就业权益提供了全方位的程序保护； 如关于确认劳动关系的仲裁，为其劳动关系的确立提供了有效保护；再如劳动争议调解、仲裁、诉讼的衔接问题上，最大限度地保护了劳动者的合法权益。 4、对大学生就业过程中权益维护的有关建议 （1）加强对大学生就业职业道德的指导，树立就业诚信的正面观点； （2）加强对大学生维权意识的培养，树立合法维权的观念 （3）加强对大学生劳动保障关键法律条文的学习，树立正确规避风险的观念 * * 大学生职业规划与就业指导 主讲： 中南大学就业指导与服务中心 第七讲 就业权益保护 课程内容简介： 一、新劳动保障法律体系介绍 二、大学生求职过程中的权益维护 三、大学生就业后劳动保障权益维护 四、大学生劳动保障争议的解决途径 一、劳动保障新法律体系介绍 1、《劳动合同法》 2、《就业促进法》 3、《劳动争议调解仲裁法》 4、《全国年节及纪念日放假办法》 5、《职工带薪年休假条例》 6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 二、大学生求职过程中的权益维护 1、就业歧视 （1）性别歧视；（2）生理歧视； （3）健康歧视；（4）经验歧视； （5）学历歧视；（6）户籍歧视； （7）年龄歧视；（8）地域歧视。 （一）大学生求职过程中的侵权行为 2、欺诈 包括用人单位和中介机构对大学生的欺诈，具体表现在： （1）夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗； （2）非法传销诱骗和坑害毕业生； （3）签订高额违约金的就业协议。 3、非法要求提供担保； 4、扣押证件； 5、非法组织实习或者勤工俭学，谋取利益； 6、公共就业服务机构非法收取中介费用。 （一）求职过程中的侵权行为 （二）新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护 1、对公平就业权的保护。 《就业促进法》的规定 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 （1）就业歧视的维护途径 ①劳动保障监察 ②直接提起诉讼