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做到 知道 VS 年轻的贝索斯大学毕业后， 初涉职场， 应聘到了一家单位， 成为总裁助理。 这是一个关于美国亚马逊集团的CEO 杰夫?贝索斯的故事…… 一天，总裁嘱咐贝索斯准备一些材料， 以便在和客户谈判的时候使用。 一切做好之后，贝索斯心想：既然是和客户谈判，最好多研究 一下客户的喜好，这样或许能够在谈判中跟对方拉近感情。 这里有阿拉伯菜 贝索斯一打听，发现这次谈判的客户是阿拉伯人，对饮食有着自己独特的喜好。于是，贝索斯就事先熟悉了一下这座城市里经营阿拉伯饭菜的饭店，以备不时之需。 这样 那样 不久之后，因为种种原因， 双方谈判陷入了僵局。 而此时刚好临近午餐时间。就在总裁一筹莫展的时候，贝索斯向他提议带客户去吃阿拉伯菜肴。 ???????? ???????? ???????? ???????? 大喜过望的总裁从此对贝索斯刮目相看， 不断提携，从而使得贝索斯成了—— 该公司历史上最年轻的副总裁！ 最年轻副总裁 思考 很多时候，我们没有把工作做好，并不是因为在工作中偷懒， 而是因为没有提供有价值的、正确的结果， 这也正是老板总不满意员工工作的主要原因。 工作任务不等于工作结果，在执行工作任务的过程中， 我们一定要实现工作任务背后的结果。 在“拉近客户感情”的问题上，很多人会想： 反正老板没有让我去做，何必多此一举，把他吩咐的事情做好就行了。 但贝索斯却不这么认为，他带着“结果意识”预想自己的工作： 我该如何把工作干得更加出色，让老板省心，使公司获利？ 所以，他在关键时刻帮了公司的大忙，让老板惊喜万分—— 一顿简单的饭菜，轻松感动本来挺难对付的客户，从而成功签约。 这样的员工，老板怎么会不提拔重用呢？