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* 霍兰德性格测定！认识自己属于是什么性格的类型！以便跟好的制定合理完善的目标! * 霍兰德性格测定！认识自己属于是什么性格的类型！以便跟好的制定合理完善的目标! * * 可能有的人还是不能完善的做好自我分析，你们可以对照这个SWOT分析系统完成自我分析！ * 一些名言警句！经过了几百几千年的古训，总能教育点我们什么！ ?2007 南极光? ?2007 南极光? 南极光出品 更多信息请登陆博客B/adamas 职 业 生 涯 规 划 演讲人：吴晓丽 Page * 您知道自己到底想要什么吗？ 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。 目录 规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 Page * 职业生涯规划 对个人 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 对现实茫然 安全感和归属感 更高成就感 Page * 目 录 规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 Page * 职业生涯规划的定义 定义： 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业 狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 Page * 职业生涯规划 长期规划 中期规划 短期规划 1~5年 5~10年 终身 目录 规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 职业规划流程 职业生涯 实施管理 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确、建立、整合观念和态度 明确、建立及整合资源 流程2： 流程1： 无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动 制定切实可行的计划 不断追求卓越 找出自己的优势与劣势并加以完善 确定自己的人生目标（短、中、长） 制定合理可行的实施计划与方案 放手实施 Page * Page * 自我分析 个人部分 事业部分 家庭部分 自我充实 健康情形 休闲管理 生活品质 家庭关系 家人健康 财富所得 社会阶层 自我实现 职业生涯诊断 职业生涯规划 Page * 霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论 Investigate 研究型 Artistic 艺术型 Social 社会型 Enterprising 企业家型 Conventional 传统型 Realistic 现实型 人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。 /holland2/ Page * 霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论 现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。 传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。 企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。 研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类问题。 艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。 社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 Investigate 研究型 Artistic 艺术型 Social 社会型 Enterprising 企业家型 Conventional 传统型 Realistic 现实型 现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人 研究型：分析、创造、好奇、独立 艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 社会型：社会、友好、合作、理解 六种类型的职业需求特征： 六种类型的性格特征： 目录 规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 Page * 需要记住的－1 择业原则： 大型企业看文化； 中型企业看行业； 小型企业看老板； 择业步骤： 选定一个区域或城市； 看准一个产业或行业； 跟对一个老