职业生涯规划之第四章职业生涯目标.pptVIP

第四章 职业生涯目标 学习要点： 影响职业生涯目标的因素 职业生涯目标的设定 职业生涯目标再选择 一个案例小调查 调查题目：你是否已制定了职业生涯目标？ 答案：是：请具体描述 否：主要原因（请画勾，单项选择） （1）没醒 （2）不敢 （3）不会 （4）不愿 第一种情况，没醒：从来没有思考过职业生涯还需要做规划、职业生涯还要制定目标。 第二种情况，不敢：制定目标时，会遇到以下几种困惑： ? 一是我有许多事都想干，选择了一个目标就意味着需要放弃另一些目标； ? 二是不敢面对实现目标过程中遇到的各种各样的困难和挑战；如果目标实现不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。 第三种情况，不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标？制定规划、目标，需要掌握一些科学的方法，如目标分解、目标组合的方法。 第四种情况，不愿。这种情况又分为：真不愿和以为不愿。 *真不愿的似乎是看破红尘，不愿意去奋斗。（参考以下案例） 案例： 有一个年轻小伙子，每天干点活、挣点钱，够吃够喝就不干了，整天靠在树底下晒太阳。有一个老人劝他说：“小伙子，你一天到晚就这么晒太阳，年纪轻轻的怎么不去多干点事？” “我多干点事为什么？”小伙子问。 “你多做点事，除了吃饭还可以攒钱。” “攒钱干什么？” “将来钱攒多了可以自己开个铺子，做点买卖。” “开铺子做买卖干什么？” “那你就可以挣更多的钱。” “挣更多的钱干什么？” “挣更多的钱将来开公司，建工厂，雇很多人，再挣更多钱。” “那挣更多钱干什么？” 老人说：“你能挣更多钱就不用自己忙活了。让他们干活，你就可以歇歇、晒晒太阳。” “那么你看我现在干什么呢？我现在不就是在晒太阳吗？” 老人劝到最后也讲不清楚人生为什么要奋斗。 另一种不愿：以为不愿或称假不愿： 具体表现： * 我这个人没有什么目标，也没有什么追求，就是希望能挣点钱，不要求多，够花就行； * 工作不要求太好，职务不要求太高，能保持稳定、领导认可就行； * 身体健康就行； * 生活没有太高的要求，家庭平平和和就行。 目标的作用 ..\目标的作用.doc 一、影响职业生涯目标的因素 （一）影响职业目标的社会因素 1.政治、经济、科技发展形势 ※ “社会需要比办100所大学更重要” 2.用人单位对于员工的培养 3.其他社会条件 · 自身的亲戚朋友交际网 · 在职业发展过程中所能获得的帮助 · 提高素质所需的学习机会和图书资料 · 成才的社会舆论 · 与职业生涯发展方面有关的制度与政策（如岗位培训制度，自学高考制度，培训、考核与待遇相结合制度）等等。 （二）影响职业目标的个人因素 1.能力因素 能力因素与职业生涯目标设计的关系方面，应把握三点： （1）从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则。 （2）寻找优势能力，发挥自身优势。 （3）设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，以取得自身能力因素与非能力因素的最佳综合效应。 2.非能力因素 良好的个性心理品质 兴趣、情感、意志 （1）兴趣 兴趣的四个特征： ?兴趣的广度（兴趣的范围） ?兴趣的中心（兴趣中的核心内容） ?兴趣的稳定性（兴趣的持续时间） ?兴趣的效能（兴趣对活动能够产生的效果大小） 职业兴趣测试.doc （2）情感 心境、热情和激情 心境是一种比较持久的情绪状态。良好的心境促使人们发挥积极性、主动性和创造性，提高效率。 热情虽不如心境那样广泛，但比心境强烈；虽不如激情强烈，但比激情深刻、持久。热情是一种具有巨大推动力的情感。对事业缺乏热情的人，是无法在生涯中取得成功的。 激情是强烈的、暴风雨般的、短促的情绪状态。积极、健康的激情在人的成长中起着重要作用。 情绪忽高忽低，忽冷忽热，跌宕起伏，见异思迁，是不利于职业目标的合理选择和生涯顺利成长的。 （3）意志 意志是一个人自觉地确定目标，并支配与调节自己的行动，克服各种困难，从而达到预期目标的心理状态。 人的意志品质的内容： A.自觉性 B.果断性 C.坚韧性 D.自制力 E.勤奋性 从职业生涯设计的角度看，提高意志水平有着重要作用: