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* * 职业规划 一、什么是职业生涯规划 职业生涯规划(career planning)，又叫职业生涯 设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的 主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的 兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时 代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗 目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。简 单地说就是规划开始工作到退休的整个职业历程。 第一讲 职业规划概论 你打算选择什么样的行业，什么样的职业 想达到什么样的成就 想过一种什么样的生活 如何通过你的学习与工作达到你的目标？ 二、为何要进行个人职业生涯规划 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟 踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的 年轻人，调查结果如下：3%有清晰且长期的目标;10%有清 晰但短期的目标;60%有较模糊的目标;27%无目标。25年后： 3%：25年来都几乎不曾更改过人生的目标。他们都朝着同 一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖 成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。 60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。 27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 由此看来人必须要有长期清晰的目标，利用目标来牵引实现个人发展。 三、自我职业生涯规划的三步走 第一步：我是谁 兴趣，爱好，特长，性格，学识，技能，智商，情商以及协调，组织管理，活动能力等。 第二步：去哪里（制定个人职业发展中的方向和阶段性目标） 第三步：怎么去（制定一个职业发展目标的实 施计划） 第二讲 就业准备 一、培养良好的素质 就业素质通常是指一个人赢得就业岗位和从事工作 所应具备的品格、精神、知识和能力，以及言谈、行为 举止等后天社会实践中逐渐形成的综合素质。从横向看， 就业素质表现为合理的知识结构、心理品质和就业技能 三个方面；从纵向看，就业素质表现为基本素质、核心 素质和精英素质三个层次。 1、基本素质构成毕业生进入就业市场的准入条件 基本素质主要包括专业基础知识、工作态度、道 德修养、责任心等方面的指标。 2、核心素质构成毕业生能否顺利就业的决定性条件 核心素质主要包括团队合作精神、吃苦耐劳的精 神、社会适应能力、持续的学习能力。 3、精英素质构成毕业生可持续发展的关键条件 精英素质主要包括创新精神、理论与实际结合能 力、组织管理能力、人际交往与合作能力、科技与信 息应用能力等 国内知名企业经理谈就业素质 TCL集团人力总监虞跃明：最重要的是事业心和责任心 通用电气公司人力资源部总监王晓军：又红又专 搜狐人力资源高级经理张雪梅：最重要是怎么做人 科龙电器股份有限公司人力资源总监彭玉冰：首先要勤奋 新希望集团董事长刘永好：成长过程中不要怕吃苦 金蝶国际软件集团有限公司人力资源总监李光学：激情 企业召唤爱心、诚信和创新 毕博管理咨询有限公司人力资源经理周剑波：自信 万科企业股份有限公司人力资源总监解冻：团队意识和开 放意识 目前用人单位对大学生素质的评价（不足） 1、运用外语时口语能力差 2、应用文写作能力差 3、专业知识面较窄 4、动手能力弱 5、对技术刻苦钻研精神弱 6、合作能力弱 7、自我形象包装能力弱 8、岗位工作责任心弱 9、交际能力弱 10、过分看重工资待遇 11、喜欢不规范地跳槽 12、基础文明和行为规范较差 您认为自己目前缺乏的素质是？ 零点调查公司(Horizon Research Group)董事长， 第一财经《头脑风暴》主持人。 就业的八个标准 袁岳 一、在大学的四年时间中，你起码有三次实习，最好 是不同公司。 二、在大学里，至少创办一个学生社团，或者至少参 加三次学生社团的活动。 三、学会看快书。看240本书，平均一周看一本书。 四、听60个讲座。 五、交150个陌生人朋友。 六、尝试一次创业。 七、去五到六个从来没去过的地方。 八、至少会10样人情世故。 人情世故36条： —即使不是面对大人物，我们也要用请教的态度和口吻， 而不是傲慢的姿态，因为人不可貌相，很多良师益友往 往来自不起眼的生活与工作中。 —在吃饭的场合主动做点菜者，不适合请主人与主宾点菜 因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的 喜好，而不是只管点自己爱吃的东