安全生产目标考核与奖惩制度.doc

目标考核与奖惩制度 1编制目的 为贯彻落实《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》及相关规定，坚持本公司的安全生产方针，调动员工搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免重特大事故的发生，制定此制度。 2适用范围 适用于韶关市曲江区乌石港有限公司管理人员及一线港口作业装卸的安全生产目标考核及奖励、惩罚管理工作。 3编制依据和术语 3.1编制依据 《中华人民共和国安全生产法》 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 《企业安全生产标准化基本规范》 《港口货物作业规则》 4职责 （1）处罚由公司安全生产小组、安全生产管理部门在日常安全监察中执行； （2）公司财务管理部门负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。 5详细规定 5.1考核办法 （1）公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 （2）公司建立《安全生产目标管理制度》，将安全生产目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。 （3）由公司安全生产委员会制定年度安全生产目标考核评分办法，并根据实际情况每年进行一次修订。 （4）公司组建安全生产目标考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产目标的落实情况进行考核。 （5）考核分季度考核和年终考核，并将其考核的结果作为考核工资发放和奖惩的依据。 （6）凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并给予经济处罚。 5.2安全生产目标考核的内容 （1）考核公司管理人员贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、现场处理方案）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善。 （2）考核公司船长、驾驶员、机务、海务人员在船舶运输过程中具体操作规范、违章、事故次数和人员伤亡等情况。 5.3安全生产目标考核标准 （1）季度考核每季度进行一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的安全生产目标落实情况进行考核；年终考核每年度进行一次，在每年度的第一个月的上旬对前一个年度的安全生产目标落实情况进行考核。 （2）根据公司安全生产委员会编制的安全生产目标考核评分办法进行季度过程考核和年度结果考核，并填写《 年度韶关市曲江区乌石港有限公司安全生产目标考核与奖惩记录》，考核结果得100分者为优秀，得85分以上为良好，85-60分为合格。若发生港口作业装卸责任事故，一律作为不合格，一票否决制年终考核。 5.4安全生产目标考核奖励细则 5.4.1公司管理人员考核 1）经考核，达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放个人的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按工资的50%奖励该人员。 2）一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。 5.4.2港口作业人员考核 1）在一个考核季度内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每船100元的考核奖励。 2）在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元； 3）维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励500元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励5000元。5.5安全生产目标考核处罚细则 5.5.1公司管理人员考核 （1）公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。 （2）考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的绩效奖金； （3）考核评分在60～70分的，将本季度绩效奖金暂扣，视下季度考核情况补发。如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的绩效奖金；如下季度得分在60～70分，则扣除一个季度的绩效奖金；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的绩效奖金；如果得分在85分以上，则按100%补发。 （4）一年中有两个季度在60分以下的，取消本年度评优资格。 5.5.2港口作业人员考核考核 （1）考核不合格的人员，对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该人员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事港口作业工作。 （2）违章人员在接到交通、海事部门违章通知书后，必须按期到管理部门接受处罚，处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安