宏观经济学 布兰查德第六版 第6章劳动力市场.ppt

小结 假设Pe = P，则：WS推出的实际工资为失业率的减函数；PS推出的实际工资为常数。 劳动力市场均衡要求WS与PS选择的实际工资相等。这一条件决定了均衡失业率，该失业率就是自然失业率，与其相联系的就是自然就业水平与自然产出水平。 承上启下 作业：P132，1；p133，3 * 工资制定关系、价格制定关系和自然失业率。工资制定关系选择的实际工资是失业率的减函数，价格关系导出的实际工资是常数，独立于失业率。自然失业率为工资制定关系所选的实际实际工资与价格制定关系导出的实际工资相等时的失业率。 * 工资制定关系、价格制定关系和自然失业率。工资制定关系选择的实际工资是失业率的减函数，价格关系导出的实际工资是常数，独立于失业率。自然失业率为工资制定关系所选的实际实际工资与价格制定关系导出的实际工资相等时的失业率。 核心部分：中期 第6章：劳动力市场 第7章：AD-AS模型 第8章：菲利普斯曲线 第9章：通货膨胀、经济活动和货币增长 为什么要讨论劳动力市场—— 短期：假定企业愿意且能够在任何给定的价格水平供给任何水平的产出，因此，短期忽略供给对经济的影响，总需求决定总供给。 中期：要考虑供给因素。考虑供给?考虑生产?考虑投入要素?劳动。 因此，假定条件必须放松。 思考：当企业通过逐步提高产出来对需求做出反应时，会发生什么情况？ 产出 要求 就业 导致 失业率 工资压力 施加 产出成本 增加 产品价格 迫使 …… 工资 要求 6.1劳动力市场漫游6.2 失业变动6.3 工资决定与价格决定*（难点）6.4 自然失业率* 第6章：劳动力市场 6.1 劳动力市场漫游 劳动力 非劳动力 劳动力参与率 失业率（116） 阅读118，当前人口调查，并关注我国人口普查信息。 6.2 失业变动 失业率更高时对工人福利的影响（121） 一、工资决定 （价格给定时工资的决定） 二、价格决定 （工资给定时价格的决定） 6.3 工资决定与价格决定 问题引入： 现实中，制定工资的方式有： 厂商与工会谈判确定;——集体谈判 厂商与雇员商议确定;——单独谈判 厂商单方面决定。——垄断势力 一、工资决定 事实：工人拿到的工资总是超过其保留工资。 原因： 工人一方：有一定的谈判能力； 企业一方：愿意超过保留工资吸引工人。 1.谈判能力 2.效率工资 1.谈判能力 工人谈判能力的强弱取决于两个因素： 企业找到替代者的难易程度 他自己找到工作的难易程度 寻找替代者 劳动力 市场环境 失业率低时，工人的谈判能力强 失业率高时，工人的谈判能力弱 （bargaining power） 2. 效率工资（efficiency wage） 经济学家把工人的生产率或者效率和他们的工资相联系的理论称为“效率工资理论”。 营养与健康——高 劳动力更替——低 平均素质——高 努力程度——高 工作的性质和劳动力市场环境会影响工资。 （亨利?福特和效率工资，123） 3. 工资、价格与失业* 工资的决定：W = Pe * F ( u , z ) 名义工资W取决于三个因素： 预期价格水平Pe , 失业率u， 综合变量z，影响工资的其他因素 （1）预期价格（ Pe ）对确定工资的影响 工人和企业都关心实际工资。 工资取决于预期价格：因为在制定工资时（谈判时），并不知道未来实际价格变化，而只能预期，并且签定的劳动合同通常是几年或至少一年，名义工资不能随时调整。 所以，预期价格（ Pe ）越高，名义工资就越高。 所以有：W = Pe * F ( u , z ) + （2）失业率（u）对确定工资的影响 失业率↑ → 厂商找到替代者的可能性↑ 失业的人找到工作的可能性↓ → 厂商的谈判能力↑ 雇员的谈判能力 ↓ → 货币工资 W ↓ 所以有：W = Pe * F ( u , z ) – （3）影响工资确定的其他因素（z） + 所以有：W = Pe * F ( u , z ) A、失业救济金、失业保险（125） B、政府对企业的管制政策（最低工资、就业保护） 设定为“正相关”关系！ W = Pe * F ( u , z ) + + – 二、价格决定 这里认为：价格是由厂商决定的。 厂商如何“定价”？ 微观经济学里告诉我们，在完全竞争的条件下，厂商是按照：MR（L）= MC（L）来决定雇佣工人的数量。 详细分析 MR（L）= MC（L） 其中： MR（L）= MP（L）* P MC（L）= W 所以有： MP（L）* P = W P