投资担保公司行政人事制度P46.docVIP

目 录 公司简介. 一、行政制度. 1. 工作规范（XX—ZD—09001） 奖惩制度（XX—ZD—09002） 考勤制度（XX—ZD—09003） 办公用品管理规定（XX—ZD—09004） 固定资产及低值资管理规定（XX—ZD—09005） 会议管理规定（XX—ZD—09006） 印章管理办法条例（XX—ZD—09007） 车辆管理规定（XX—ZD—09008） 报销管理规定（XX—ZD—09009） 二、人事制度. 1、总 则（（XX—ZD—090010） 2、招聘管理（XX—ZD—09011） 3、人员录用管理（XX—ZD—09012） 4、劳动合同管理（XX—ZD—09013） 5、员工档案管理（XX—ZD—09014） 6、员工晋升（XX—ZD—09015） 7、员工异动管理（XX—ZD—09014） 8、员工培训管理（XX—ZD—09015） 9、绩效管理（XX—ZD—09016） 10、薪酬福利管理规定（XX—ZD—09017） 公司介绍 1、公司简介 南京鑫信投资担保有限公司成立于2006年9月，注册资本5056万元人民币，业务范围包括实业投资、经济信息咨询、贷款担保服务，随着担保业务的开展及业务量的逐步加大，拟用一年时间，将公司注册资本增加到11206万元人民币，以保证公司的持续健康发展。 经过公司全体同仁的努力，与公司合作的银行有：南京银行、中国工商银行江苏省分行、华夏银行南京分行、中信银行南京分行、交通银行南京分行、深圳发展银行南京分行、南京市区农村信用合作联社等多家银行。 2、鑫信投资担保公司的企业文化 我们的宗旨： 争取客户是前提，防范风险是首位。 我们的理念：诚信创造财富。 我们的精神：勇敢，热情，信心，关爱，认真，毅力。 我们的信条：人生有梦，择善而修，克己复礼，坐言起行，厚德宽容，与时俱进！ 我们的口号：打造狼性团队。 制度名称 工作规范 文件编码 页数 总则 本规范是鑫信员工（包括试用期员工、正式员工等）必须遵守的准则，是规范员 工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自 觉遵守行为守则，共同塑造鑫信公司良好的企业形象。 第三条 本规范的监督执行部门是公司行政人事部，员工如对本规范有任何疑问或异议，可向公司行政人事部咨询。 道德行为规范 第四条 遵守国家法律和法规、社会公德，遵守企业管理的各项规章制度自觉接受的传统教育和文化洗礼树立正确的职业发展观珍惜和利用好提供的职业发展途径和平台树立正确的利益观和自信心，相信自己通过努力能在工作中实现富有生。保持积极的进取和创新精神，持续改进，不断超越自我，实现卓越。 1. 所有员工见到来宾时，都应该主动点头致意，或问候“您好”。在公司与上级或同仁碰面时，应该互道好！之间，应礼貌交谈，不得相互争吵、谩骂或有不礼貌的行为、语言。正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。不能肆意破坏公司的物品，甚至占为己有。（2）及时清理、整理账簿和文件墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。（）借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。（）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。正确、迅速、谨慎地打、接电话。（1）电话来时，听到铃响，至少在第声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。（2）通话应简明扼要，不得在电话中聊天。（3）工作时间内，不得打私人电话。（4）对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白地告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。会议礼仪参加会议必须守时，如遇到不能出席会议的特殊情况，必须事先请假或请合适的有关人员代替参加。讨论研究问题要积极主动，群策群力。发表个人意见时，态度要谦和，谈论问题要实事求是。与会者之间要以礼相待，尊重他人的发言，认真听取他人的意见，不随意话。。中途离开者，要与主持人联系，必须动作缓慢，不引人注意。 文件编码 页数 公司奖励条例 了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行，提高员工的自身素质和觉悟，我司特制定如下奖惩制度，其中对品德高尚、遵守规则、工作努力的员工给予奖励（奖金），反之给予处罚。具体细则如下： 第一条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 积极维护公司荣誉，在顾客中树立良好公司形象和口碑并受到客户好评有具体事件呈现。 在个人业绩营销策略顾客服务方面有具体事例者按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假再婚的可享受3天婚假婚假包括公休假